其他回答(共7条)

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  2021-07-08 18:33 黄益汉 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  社保补养有缴纳基数的补差扣款（就是社保费先交了，但是中途当地政府上调了社保基数的，那样就会产生补差），社保待遇达不到当时最低生活保障的社保待遇补差。看你用在什么地方了。

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  2021-07-08 18:27 赵顺贵 客户经理

  肯定得补差了，到时候社保也会通知。
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  2021-07-08 18:24 辛培剐 客户经理

  补差额跟你离职没有关系。
  即使社平出来，需要不差额，单位承担的部分，还是要单位负责，对于离职员工，个人也不用承担这部分。
  个人需要承担的差额部分，到时候需要你自己到社保中心或者新的单位补缴，跟原单位没关系。
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  2021-07-08 18:21 黄登盛 客户经理

  目前我国各地社保（养老、医保、工伤、生育、失业）的缴费基数都与缴费基数有关。例如2013年的在职职工参保者缴费基数是以2012年全年收入为基础，计算出上年度月平均收入后作为该参保人员的缴费基数的。但是作为统计数据，这个数字有一个滞后，因此，许多地方会在每年的年初几个月按照上一年度的缴费基数执行。
  如今，我市为扩大社会保险参保面，出台了许多新政，比如养老保险最低可以按照上年度社平工资40%缴纳。不少企业将已出台的社会平均工资的40%，作为职工缴纳五险的缴费基数，以降低用工成本。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到当年的4—7月份才能统计得出来，而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40%（或者低于100%）作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额（新社平工资统计出台前），这就是社保金差额。
  根据渝府发〔2005〕111号文规定，职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%核定缴费基数，结清费用。也就是说，未按照100%基数缴费的，都要补齐。这是国家对企业不如实申报的一种制约，也是为了保障劳动者的基本权利。
  按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便要补齐今年这几个月的社保金差额，也应由公司和员工按相关比例共同承担，而非由员工单独全额承担。对补缴这几个月差额部分的社会保险费用，根据养老保险缴费相关规定，养老、医疗、大病、失业、生育、工伤保险个人承担缴费基数分别为的8%、2%、2元、1%(城镇人员)、0、0；用人单位承担缴费基数的20%、8%、1%、2%、0.7%、0.5—3%；。
  你原单位要求你全部承担差额是违法的，你最多只能把单位代扣的个人部分补齐，但不应承担单位承担的部分。比如工伤、生育等单位应该缴纳的部分，你一分钱都不应该承担。
  社保是随时都可以报停的，单位不报停，就意味着他要一直给你缴费，这对他没有好处。如果原单位不将社保接续卡和终止劳动关系证明给你，你可以向社保机构投诉，也可以申请劳动仲裁。这类劳动纠纷非常多，网上的例子也多，你可以参考一下。
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  2021-07-08 18:18 黄益泉 客户经理

  社保没通知补差之前，作为单位是等通知，还是主动补缴？会不会有可能整体划账？因为这是社保出晚了的结果。（同为没遇见过社保基数补差的新手）
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  2021-07-08 18:15 樊成钢 客户经理

  我也遇到这样的问题了，真是郁闷死了，让我补两千多，体现在我的社保卡里，可是根本不是我自愿的萨，而且当时签这个按照全额社平工资算，现在让补差这个协议的时候我本人也不在场，公司办理的，觉得冤得很，结果由我承担，但是是公司去办理的，我觉得不能接受
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  2021-07-08 18:12 车庆云 客户经理

  根据重庆的规定，如果在社平工资没出来之前，离职的，社保的基数按上年社平工资计算，也就是去年35326，每月2943.83的工资计的，如果之前你个人的社保扣的是132的话，是按2943.83的40%的工资基数计算的，如果现在离职就得按2943.83计算，那你个人部份就要缴纳191.82*3=575.5，公司肯定也不会给你承担多缴纳的部份，那么该部份你也得自行缴纳，那么就再要多568.75*3=1706.25另外因为三月底离职，重庆规定是每月的1-20日办理社保增减，那么你还得多缴纳4月份的社保1273.73，合计：3555.48元。此处工伤保险我是按0.8%计算的，我不知道你们的计算系数是多少，这项是根据行业类别不一样系数不一样。在这种情况下，解决方法有两个：一、你可以跟公司商量，你离职，但不办理社保关系转移，等后面社平工资下来后再办二停。二、社保局出可以接受办停申请表但暂不处理，等社平出来后再处理。（只是这个方法，一般社保局不会做，关系好点，有些会这样处理）