其他回答(共7条)

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  2021-07-10 11:09 龙展航 客户经理

  哪种内勤啊，保险公司内勤种类多了去了，有跟你说是哪种吗？
  如果没说那应该是让你去当业务员。
  内勤待遇很好的，而且没人你可进不去。
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  2021-07-10 11:09 赖鹏博 客户经理

  新华保险的口碑还可以，它的保险产品中，期缴分红产品排在全国首位，特别是期缴银保分红产品。
  其他的商业保险产品就不能和中国人寿，太平洋保险，平安保险相比较。
  需要看想要投保哪种类别，保险公司的口碑与保险产品并没有太大的关系，保险也没有好坏之分，适合自己的才是最好的。
  新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。新华保险深入了解人生不同阶段的不同保障需求，体现“为客户创造价值”的原则，形成新华保险产品的鲜明特色。新华保险针对客户的不同需求，新华保险建立了完善的产品体系，涵盖传统保障型产品和新型人身保险产品，可满足各个年龄阶段客户在意外伤害、医疗、养老、子女教育、家庭理财等方面的需求。

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  2021-07-10 11:06 齐明杰 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  全名是这样的“新华人寿保险股份有限公司”；
  一般简称为新华保险或新华人寿，因为目前新华不经营财产险，所以目前新华保险=新华人寿；
  以后当新华经营财产险后就是前者包含后者了。

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  2021-07-10 11:06 樊振玲 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

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  2021-07-10 11:03 黄盛洁 客户经理

  新华保险是骗子公司，可别再上当
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  2021-07-10 11:00 赵顺起 客户经理

  我也是综合柜员岗，新华蒙分的，看你面试的经过，就是招的内勤，不是业务员。
  综合柜员岗有前台和后台，前台就是在客户服务中心柜面，为客户提供各种服务。
  后台主要是负责管理、培训等工作。我是后台初级综合柜员。
  不需要签三方协议，直接签劳动合同，记得将档案带上，直接入公司的一级档案系统。
  待遇就是综合柜员的待遇，月薪2千多，不包括福利和年终奖。
  综合柜员是新华内部的认证体系，有初级、中级和高级之分，是一个专业发展序列。中级综合柜员一般都是管理层面了，工资也会相应的上涨，高级柜员是相当厉害的了。
  发展的好就向机构运营经理方向发展了，或者转向营销序列内勤，待遇比综合柜员还高，但是会累些。
  记得采纳喽~~~~~
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  2021-07-10 10:59 辛培乐 客户经理

  工作挺忙的，综合内勤就是什么都干的意思，但是有一点好处就是不跑保险，坏处是工资不高而且上班早，下班时间特晚，我以前在新华上班的时候那些综合内勤经常晚上十点多还没走·····