其他回答(共7条)

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  2021-07-13 06:07 赵飞虎 客户经理

  一般情况下直接支付给个人的
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  2021-07-13 06:04 边华涛 客户经理

  这个理赔金归员工，因为这个意外保险是基于员工的意外事故造成的身体或生命的伤害程度来进行赔偿的。一般来说，保险公司都采用记名的形式投保的
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  2021-07-13 06:01 龙宝霞 客户经理

  员工受伤要看怎么受伤的， 如果是大家斗殴受伤的， 就不予理赔了。
  一定要注明 意外 这样老板上的意外险就管用了。 还有要看老板是不是上的意外门急诊的保险， 如果只上了综合意外的话， 或者只是保生死意外的， 那就不会予以理赔，除非意外身故或全残了。 如果保的是意外伤残， 那就要通过医疗鉴定部门的鉴定才可以理赔。
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  2021-07-13 05:58 赵顺铃 客户经理

  新闻里曾经提到过老板携职工理赔金潜逃的事情。虽然只有被保险人有权利制定受益人，但是老板在交保险的时候肯定帮职工稀里糊涂的做了决定。理赔金只能归保单上的受益人，钱也是打给受益人的账号。若是赔给了老板，你与老板之间就是劳动纠纷。只要法律支持，你也可以向老板要比保险公司理赔金额更高的赔偿。保险涉及到保险金额等原因，具体情况要具体分析。你最好到法律求助站详细咨询一下。告死这帮资本家！！！！！！！
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  2021-07-13 05:55 齐景国 客户经理

  这个要看情况，如果老板先给你垫付了，最后医疗报销的钱归公司所有。
  首先,保险公司的赔偿金有损失赔偿和人身给付两种.
  如果是人的身体伤残或者身故,那么属于人身给付.
  这个时候,所有赔偿是归员工的.(不管是保险公司的赔偿,还是公司本身的赔偿)
  而团险意外伤害保险,是属于一种人身给付,应该归员工本人.
  但如果同时工厂还买了雇主责任保险珐孩粹绞诔悸达溪惮娄,这个保险属于损失赔偿,他保障的是公司的利益.如果公司已经全额赔偿了,那么这时候保险公司的赔偿归公司所有
  意外伤害医疗保险,很显然,医疗是属于损失赔偿的.(也就是你要凭单报销,损失多少,按一定比例报销)既然公司已经支付了医疗费用.
  那么意外伤害医疗保险的赔偿金,归公司所有.
  希望我的回答能够帮到你，建议找当地保险代理人咨询~
  上海平安保险
  保险方案设计请HI我
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  2021-07-13 05:52 粱俊芳 客户经理

  给老板啊，工伤的医药费不需要个人承担会由保险公司报销，如果是人家给你垫付的，医药费报销后当然是还给人家的~~~但是如果进行伤残鉴定等级的话，是有相应的赔偿的，不过这得看你是几级~~~具体赔偿可以参照下面，下面很多都是按广东省标准算的，建议你参照你当地的标准~~~~
  2.1 一、一般伤情
  1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】
  2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤工伤赔偿标准保险基金支付】
  3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】
  4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】
  5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】
  6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】
  7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
  8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
  2.2 二、造成残疾
  1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】
  2、【A】一至四级伤残待遇【35条】
  【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】
  【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】
  【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的9工伤赔偿标准0%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】
  【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】
  【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】
  【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】
  【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】
  【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
  【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】
  【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】
  【C】七级至十级【37条】
  【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】
  【2】伤残津贴：【无】
  【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】和伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】这得看你所在省份的工伤保险赔偿标准了，
  2.3 三、工亡
  1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】
  2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
  3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】
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  2021-07-13 05:49 辛培兵 客户经理

  保险的有三方人。一个是投保人 二是被保险人 三是收益人 您买的是团险，是由您们公司给您们员工买的意外保险，那就是您们公司是投保人，您们这些员工就是被保险人。受益人就是指这个理赔的钱应该给谁了。 公司给您们买这个保险是用来转移风险的，也就是当您们发生意外的时候能有个保险公司来承担医疗费用。不知道您们医疗费用是您们公司给您出的，还是您自己出的呢？ 如果是公司出的医疗费 那医疗费您就不用管了。 保险公司是这样理赔的。你们住院之后将花费的钱的发票拿到保险公司来，保险公司再理赔的。 也就是您们先花费，保险公司后理赔。 你们公司先给您出了医疗费用，保险公司再理赔的，相当于您们公司出的医疗费用就是保险公司赔的。 不过伤残很重应该有另外的赔偿。