其他回答(共7条)

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  2021-07-14 08:35 齐晓影 客户经理

  职工结婚有婚假，职工工作年限够了，就有年休假，是两个不同的假期，符合哪个就享受哪个，不能混为一谈，如果年假和婚假在一起休，是可以的，例如婚假是3天，年休假是10天，合计是13天，
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  2021-07-14 08:32 樊振生 客户经理

  年假是年假，婚假是婚假，只要在允许下，可以连在一起休息，我身边很多同事都是年假连着婚假一起休息的，事假和年假没有什么关系，不存在什么抵充关系
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  2021-07-14 08:26 齐晓娥 客户经理

  《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”【2】想婚假和年休假一起休息，劳动者应该提前作出书面申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。【3】因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，n包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。
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  2021-07-14 08:23 齐景宪 客户经理

  不冲突。
  享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。
  根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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  2021-07-14 08:20 黄相森 客户经理

  婚假3天，晚婚再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。
  晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚（再婚人员不算晚婚），沈阳市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。婚假和年假都带薪。
  婚假3天，晚婚再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。
  晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚（再婚人员不算晚婚），沈阳市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。婚假和年假都带薪。
  一般3天，是带薪休假，你们公司同意的话可以和年假一起请。
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  2021-07-14 08:17 齐明明 客户经理

  可以一起修
  2018年婚假规定：
  1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
  2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
  3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
  4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
  5、婚假包括公休假和法定假。
  6、再婚的可享受法定婚假。
  7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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  2021-07-14 08:14 龚崇栋 客户经理

  婚假和年假连在一起休，这种情况在法律上是允许的，但在实际工作中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。

  根据《职工带薪年休假条例》

  第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  扩展资料

  根据《职工带薪年休假条例》

  第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

  （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

  （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

  （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

  （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  参考资料来源：