其他回答(共7条)

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  2021-07-17 13:24 边博洋 客户经理

  不管你是否分开，都要合并纳税所得额，按月汇总计算税款。
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  2021-07-17 13:24 齐晓姝 客户经理

  与工资分开发的奖金，并入工资计算。并按下列公式缴纳个人所得税。

  应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

  除年终奖可以按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 计算缴纳个人所得税外，其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

  扩展资料：

  个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

  个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

  个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

  参考资料：

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  2021-07-17 13:21 齐晓娇 客户经理

  假设税款所属期为2006年1月以后的。
  一、工资表上有没有扣除1100元的项目？也即是应发工资2200，扣除项目1100，实发工资1100，还是应发工资1100，实发工资也是1100？如果为前者，工资薪金的应纳税所得额为2200，应交个人所得税=（2200-1600）*10%-25=35元。如果是后者，应纳税所得额为1100，低于扣除标准，不用缴纳个人所得税。
  二、如果工资表上没有扣除1100元项目，那么需要知道被扣除的金额13200元（1100*12）以什么形式发放？1、如果以工资薪金的形式发放，需与发放当月的工资合并申报缴纳个人所得税，也即应纳税所得额为14300元（13200+1100），应交个人所得税=（14300-1600）*20%-375=2165元。这样你缴纳的个人所得税就很多了。2、如果作为年终一次性奖金发放，那应交个人所得税=[13200-（1600-1100）]*10%-25=1245元。
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  2021-07-17 13:15 龚巧云 客户经理

  分开算。因为劳务报酬所得是按次征收的。
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  2021-07-17 13:12 龚巧云 客户经理

  都是合并纳税的，不能分开！
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  2021-07-17 13:09 连丽红 客户经理

  本月提成，即年终奖或双薪
  对每年的年终奖和双薪发放是年终奖累计分摊到12个月后确定税率，再计算个税，这样可比一次性征收少缴不少个税。
  分摊至12个月计算能少缴个税
  一次性奖金计税只许用一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，不能按照年终奖计税方法计税。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
  在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终一次性奖金的计税方法计缴税款。
  对于你们来说，若要减轻税负，单位应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，而是把这些本欲发放的奖金先在平时“记账”，然后和年终奖一起，一次性发放。
  例：你年终奖为2万元（月薪大于等于3500元），以2万除以12，其得数1667对应的适用税率为10％，对应的速算扣除数为105（元），年终奖个税应纳税额为：20000×10％-105=1895（元）。
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  2021-07-17 13:06 齐方洲 客户经理

  个人所得税的缴纳中，绩效工资和底薪分开发放也要合计缴纳

  
  

  同一个月内发放的都要合计统一计提缴纳
  

  
  

  
  

  不是一笔一笔缴纳。如果分开就不交税了，那谁还和在一起发放啊。
  

  
  

  
  

  相避税，只能是转移开支，不以工资的名义发放，而是找发票报销。或者走内外帐分开处理。

  
  

  
  

  
  

  
  

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