其他回答(共7条)

• 

  2021-07-17 21:50 齐星星 客户经理

  交的时候高档是低档的3倍，领的时候高档也是低档的3倍，交多得多，按正比例的。

  高档20年和低档40年，由于交的钱高档是抵挡的3倍，而年数低档只是高挡的2倍，高档交的钱比抵挡多得多，当然是高档领的钱多。如果是高档15年和低档45年，就是低档45年领得多，因为利息多。

  养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。

  扩展资料：
  

  基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

  城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

  参考资料：养老保险——人民网

• 

  2021-07-17 21:44 黄相森 客户经理

  唯一的区别便是多交多拿。

  养老保险费缴纳的高低直接影响退休时养老金的多少，缴得高将来领取的养老金就高，所以选组高档划算。个人缴纳的话那要看收入情况了，如果收入高，可以选择高一点的，如果收入低，就选择最低档。交的基数高，退休时的工资就会比别人高；相反，交的最低基数，就只能拿到最低的退休工资。

  自己交的话，有能力的情况下，可以交一个相对差不多的基数，没有必要交那么高，但是单位交就不一样了，当然是高一点比较好了。再有就是那个退休工资，不只是和交费基数有关，还有你的缴费年限，还有你的工龄都是有关系的。

  扩展资料

  作为灵活就业方式可以个人购买职工养老保险和医疗保险。其中以个人身份参加职工养老保险是年月缴纳的，缴费基数是按照上年度社会平均工资的60%-100%，有五个档次自由选择，缴费比例是20%，个人账户的划入标准为8%。目前最低一个月要缴纳733元，最高是1222元，由于各个省份的缴费政策有一定差异，还是要以当地规定的缴费金额为准。

  这五个档次可以自由选择的，并没有缴纳哪个档次更划算的说法。当我们有经济条件的时候，可以选择高档次来缴纳，反之，则选择低档次缴纳。养老待遇的公平原则是多缴纳多得，所以我们选择高档次缴纳，今后领取的养老待遇就越多，也就是说现在付出多一些以后待遇就更高。

  当我们个人名义购买职工医保的时候，只有两个缴费档次可以选择，1档缴费标准是2520元/年，2档缴费标准是5544元/年。这两个档次也是可以自由选择的，也并没有缴纳哪个档次高更划算的说法。

  参考资料来源：
  

• 

  2021-07-17 21:41 齐景宪 客户经理

  高档可以领取全额的退休工资，低档是按比例来领取的。具体见社保局细则。

  灵活就业人员缴纳社保低档和高档的区别在于，退休后养老金领取的多和少的区别，交得多，将来领取得多，反之领取得少。最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不过这种东西量力而行，你赚个一两千一个月交最低就行了，因为最高挡，一个月就要缴纳两三千。

  高档次缴费是社保缴费基数的100%、最低档次是60%，差距就是40%，一直这样差下去，缴费年限相同，同年退休，退休养老金也至少相差40%。

  养老保险交得多以后退休了就领得多，养老保险缴纳的多少与退休领取的多少是成正比的。

  扩展资料：

  举个例子：

  假设社会平均工资3000元/月恒定不变。参保人甲，按最高档300%缴费，每月缴3000*300%*20%=1800元，其中计入个人账户720元，计入社会统筹1080元，缴费年限累计20年；参保人乙，按最低档60%缴费，每月缴3000*60%*20%=360元，其中计入个人账户144元，计入社会统筹216元，缴费年限累计20年。

  养老金计算如下：甲，基础养老金=（3000+3000*300%）/2*20*1%=1200元

  个人账户养老金=720*12*20/139=1243元（还要加上利息部分

  养老金合计2443元。
  

  乙，基础养老金=（3000+3000*60%）/2*20*1%=480元

  个人账户养老金=144*12*20/139=249元（还要加上利息部分）

  养老金合计729元。

  甲乙对比：甲的缴费金额是乙的5倍，所得的基础养老金是2.5倍，个人账户养老金是5倍。

  参考资料：

• 

  2021-07-17 21:38 梅金莉 客户经理

  灵活就业人员缴纳社保低档和高档的区别在于，退休后养老金领取的多和少的区别，交得多，将来领取得多，反之领取得少。

  最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不过这种东西量力而行，你赚个一两千一个月交最低就行了，因为最高挡，一个月就要缴纳两三千。

  高档次缴费是社保缴费基数的100%、最低档次是60%，差距就是40%，一直这样差下去，缴费年限相同，同年退休，退休养老金也至少相差40%。

  养老保险交得多以后退休了就领得多，养老保险缴纳的多少与退休领取的多少是成正比的。

  养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
• 

  2021-07-17 21:35 龚子飞 客户经理

  高档可以领取全额的退休工资，低档是按比例来领取的。具体见社保局细则。
  灵活就业人员缴纳社保低档和高档的区别在于，退休后养老金领取的多和少的区别，交得多，将来领取得多，反之领取得少。最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不过这种东西量力而行，你赚个一两千一个月交最低就行了，因为最高挡，一个月就要缴纳两三千。
  高档次缴费是社保缴费基数的100%、最低档次是60%，差距就是40%，一直这样差下去，缴费年限相同，同年退休，退休养老金也至少相差40%。
  养老保险交得多以后退休了就领得多，养老保险缴纳的多少与退休领取的多少是成正比的。
  养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
  拓展资料：
  社保转移后自己缴费，说明没有找到工作单位，因此只能缴罚处窜肺诃镀撮僧郸吉纳养老保险和医疗保险。但是个人缴纳档位由低档变成中档后，如果想保持一致，可以将之前公司缴纳的低档至中档的费用进行补差，个人将这部分费用补齐即可。也可以保持不变，费用仍存在社保卡中，是不需要办理任何手续的。社保转移需要准备以下材料：
  原公司解除劳动合同证明书
  人员减少表
  养老保险手册
  身份证复印件
  保险转移单
  缴费凭证
  拿着以上材料去社保局办理转移手续即可。
• 

  2021-07-17 21:32 龚子龙 客户经理

  高档可以领取全额的退休工资，低档是按比例来领取的。具体见社保局细则。
  灵活就业人员缴纳社保低档和高档的区别在于，退休后养老金领取的多和少的区别，交得多，将来领取得多，反之领取得少。最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不过这种东西量力而行，你赚个一两千一个月交最低就行了，因为最高挡，一个月就要缴纳两三千。
  高档次缴费是社保缴费基数的100%、最低档次是60%，差距就是40%，一直这样差下去，缴费年限相同，同年退休，退休养老金也至少相差40%。
  养老保险交得多以后退休了就领得多，养老保险缴纳的多少与退休领取的多少是成正比的。
  养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
  拓展资料：
  社保转移后自己缴费，说明没有找到工作单位，因此只能缴罚处窜肺诃镀撮僧郸吉纳养老保险和医疗保险。但是个人缴纳档位由低档变成中档后，如果想保持一致，可以将之前公司缴纳的低档至中档的费用进行补差，个人将这部分费用补齐即可。也可以保持不变，费用仍存在社保卡中，是不需要办理任何手续的。社保转移需要准备以下材料：
  1.
  原公司解除劳动合同证明书
  2.
  人员减少表
  3.
  养老保险手册
  4.
  身份证复印件
  5.
  保险转移单
  6.
  缴费凭证
  7.
  拿着以上材料去社保局办理转移手续即可。
  参考资料：社会保险
  百度百科
• 

  2021-07-17 21:29 赖鹏举 客户经理

  高档可以领取全额的退休工资，低档是按比例来领取的。具体见社保局细则。
  灵活就业人员缴纳社保低档和高档的区别在于，退休后养老金领取的多和少的区别，交得多，将来领取得多，反之领取得少。最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不过这种东西量力而行，你赚个一两千一个月交最低就行了，因为最高挡，一个月就要缴纳两三千。
  高档次缴费是社保缴费基数的100%、最低档次是60%，差距就是40%，一直这样差下去，缴费年限相同，同年退休，退休养老金也至少相差40%。
  养老保险交得多以后退休了就领得多，养老保险缴纳的多少与退休领取的多少是成正比的。
  举个例子：
  假设社会平均工资3000元/月恒定不变。参保人甲，按最高档300%缴费，每月缴3000*300%*20%=1800元，其中计入个人账户720元，计入社会统筹1080元，缴费年限累计20年；参保人乙，按最低档60%缴费，每月缴3000*60%*20%=360元，其中计入个人账户144元，计入社会统筹216元，缴费年限累计20年。
  养老金计算如下：甲，基础养老金=（3000+3000*300%）/2*20*1%=1200元
  个人账户养老金=720*12*20/139=1243元（还要加上利息部分
  养老金合计2443元。
  乙，基础养老金=（3000+3000*60%）/2*20*1%=480元
  个人账户养老金=144*12*20/139=249元（还要加上利息部分）
  养老金合计729元。
  甲乙对比：甲的缴费金额是乙的5倍，所得的基础养老金是2.5倍，个人账户养老金是5倍。
  扩展资料：
  社会保险费的计算标准
  社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
  社会保险费的征集方式
  1．比例保险费制
  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
  2．
  均等保险费制
  即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
  参考资料：搜狗百科
  社保