其他回答(共7条)

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  2021-07-18 14:20 齐敦禹 客户经理

  赔偿如下：
  没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
  单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
  1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
  2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
  3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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  2021-07-18 14:14 符翠红 客户经理

  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
  3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
  4、未交社保，可以一起要求单位补缴；
  法律依据：
  《劳动合同法》：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-07-18 14:11 连书纳 客户经理

  1、提供从去年6月起同公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作服、工作牌、同事证明，向劳保局申请劳动仲裁。
  2、你可以主张从上班的第二个月起（去年7月 日）至今的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
  3、你可以主张公司为你补缴从去年6月份的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
  4、如果你要辞职，可以单位不缴社保为由提出，并主张单位支付你一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。不辞职可要求单位与你签订劳动合同。
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  2021-07-18 14:08 齐显影 客户经理

  公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
  法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。
  你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
  劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
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  2021-07-18 14:05 龚小艳 客户经理

  1. 可以要求双倍工资的补偿金。建议优先进行协商解决合同以及缴纳社保的问题，如果协商解决不了可以申请劳动仲裁。

  2. 根据《劳动合同法》
     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     （二）未及时足额支付劳动报酬的；
     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
     这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

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  2021-07-18 14:02 边叶宏 客户经理

  1、主张双倍工资与是否仍在原单位工作没有关系，你仍可主张双倍工资，同时因公司未给你上保险，构成你法定解除劳动合同事由，可主张解除劳动合同的经济补偿金。
  2、相关工作录音、照片、同事证明比较充分，可以提起劳动仲裁。
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  2021-07-18 13:59 米国超 客户经理

  程序：
  1、搜集保存自你上班开始的记录，最好是出勤簿、工资表
  2、若你是2008年1月后上班的，且没签合同，则公司应当支付两倍工资，若是2007年底以前工作的，则只能从08年1月开始补偿。补偿标准是你前12个月的实得工资的平均数。
  3、利己写一份仲裁书，内容很简单，写明你的姓名、被仲裁单位名称、法定代表人、入厂时间、没签合同的事实、自己的权利主张（包括缴纳保险、支付工资、双倍赔偿、还有三个月的经济补偿金等）等等。
  一定注意要在60天内将仲裁书交到仲裁部门。