其他回答(共7条)

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  2021-07-18 15:28 黄皖生 客户经理

  如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当支付其经济补偿金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
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  2021-07-18 15:25 齐昆明 客户经理

  没有签订劳动合同，医院已经是违法的，而你为医院提供劳动已经超过1年还未签订劳动合同，则法律上应承认医院与你已经签订了无固定期限劳动合同~如果你想维权，可以到你当地的劳动监察大队去投诉~
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  2021-07-18 15:22 赵风茹 客户经理

  如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
  一、个人提出离职分二种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  
  
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  2021-07-18 15:19 辛培刚 客户经理

  首先你已经和你的单位从2011年7月份就建立了劳动关系，单位不签订劳动合同是违法的，但是不影响你维权，这种情况已经视为无固定期间劳动合同了。（法条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）
  其次：单位没有给你缴纳任何社会保险，在你离职申请劳动仲裁时他都得给你补交上。
  再次：单位应该给你经济补偿，补偿额度为一个半月工资。理由是：法条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  
  所以应该这样维权：
  1、跟单位交涉：说明2点，即因为单位不跟我签订劳动合同、不给我缴纳社会保险，所以单位违法在前我现在辞职，但是得给我补偿；
  2、单位要吗乖乖听你的，如果不听，你就写一份劳动争议仲裁书，去你单位所在地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护你的合法权益，记得写清楚你的索赔额度，多写，多算。
  3、在采取以上措施前记得收集证据，比如工资条、加班记录、工作证等等等
  按照我所说你绝对能成功！
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  2021-07-18 15:13 龚宇飞 客户经理

  劳动合同到期，劳动者主动不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
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  2021-07-18 15:10 米士刚 客户经理

  单位没有与你签订劳动合同，违反劳动合同法第十条，应当依法支付你在公司上班期间的双倍工资，同时由于公司没有给你依法办理社保关系缴纳养老保险，应当给你补办和补交养老保险，具体数额你可以参考当地缴费基数计算一个具体数额，然后提出索赔，注意：你是依据劳动合同法第三十八条向企业提出辞职的，这样才能拥有求偿的权利
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  2021-07-18 15:07 齐晓娣 客户经理

  既然没有购买社保，也没有签合同，那么你是可以随时离职，不需要提前通知单位；另外，你可以要求公司支付未签合同的额双倍工资以及补缴全部的社保和支付你相当于你两个月工资的经济补偿金。建议你直接向公司提出以上要求，不配合，就直接去劳动局投诉或者仲裁，你的合法权益会得到应有的支持