其他回答(共7条)

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  2021-07-21 12:31 齐敬磊 客户经理

  到期了他就可以不跟你签了。。。合同到期不续签是不违法的，你没有赔偿。。。他通知你就是为了让你有时间找下家
  你可以拖到到期，顺便找下家，btw，怎么就签一个一年不到的合同啊！
  一般谈的时候都谈够三年再签的！
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  2021-07-21 12:25 龙安隆 客户经理

  公司单方解除劳动合同，经济补偿、赔偿金怎么计算？

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  2021-07-21 12:22 黄皖疆 客户经理

  用人单位提前30天书面通知解除合同是有前提的，现在用人单位要接触，跟你协商的话，要支付你经济补偿金。。。如果用人单位提前30天书面通知你解除或者是支付一个月的代通知金，必须得满足法定条件。最后，如果没跟你协商解除，你又没有符合法定条件，而被用人单位解除，视为非法解除，你可以要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍），赔偿金从用工之日起计算，一年为一个月，比如你工作了2年，就是2个月的工资再*2。
  你可以参照劳动合同法36、40、46、47、48、87条文
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  2021-07-21 12:19 粱俊芳 客户经理

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
  同时你可以要求公司结清全部工资
  若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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  2021-07-21 12:16 米塞林 客户经理

  劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （三）安排加班不支付加班费的；

  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  参考资料来源：

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  2021-07-21 12:13 齐明柱 客户经理

  您好，用工单位与你们之间不存在劳动关系，不适用劳动合同法的规定。劳务派遣协议终止，你们应当回归劳务派遣公司，由派遣公司支付待岗期间的劳动报酬等。
  对于社保问题，用人单位必须缴纳，否则违法。您可以向劳动举报大队举报。
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  2021-07-21 12:10 齐明柱 客户经理

  如果是劳动合同未到期提前解除，且无正当理由，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  但如果是劳务合同，则除非双方有约定，否则，解除合同没有经济补偿。