其他回答(共7条)

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  2021-07-21 12:36 齐春怡 客户经理

  需要向劳动者支付经济补偿金。
  劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
  《劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的；
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  (四)用人单位被依法宣告破产的；
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-07-21 12:33 连亚玉 客户经理

  劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。
  劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
  劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
  劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
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  2021-07-21 12:30 连书纳 客户经理

  如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不续签，用人单位不用支付经济补偿金
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  2021-07-21 12:27 连书纳 客户经理

  单位不用支付赔偿金。理由：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同，才支付补偿金
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  2021-07-21 12:24 连佩忠 客户经理

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同：
  1.用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
  2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
  《劳动合同法》
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-07-21 12:21 齐春敏 客户经理

  劳动者个人提出不与用人单位续签合同没有补偿金
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  2021-07-21 12:18 龚家达 客户经理

  劳动合同到期，分为几种情况，一种是第一次签订的固定期限劳动合同到期，单位不再续签，需要支付经济补偿金。如果是第二次签订的固定期限劳动合同到期，用人单位不再续签，需要支付赔偿金（上海例外）。如果签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同到期，用人单位不再续签，也是支付经济补偿金。