其他回答(共7条)

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  2021-07-23 16:27 龚富贵 客户经理

  合同期满，公司维持或提高现有待遇，员工不续签的公司方面不支付经济补偿金。
  即使你不写辞职单公司也会给你相应的材料让你填的。
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  2021-07-23 16:24 辛国江 客户经理

  根据劳动合同法，第四十四条第一款规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。如果您不想续签，不需要写辞职报告，但单位可能需要您书面写一份，不想续签合同的报告。
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  2021-07-23 16:24 齐晓娇 客户经理

  劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。单位要你写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚金。
  劳动合同法：
  第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
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  2021-07-23 16:21 齐显峰 客户经理

  辞职需要提前30天通知用人单位 合同到期不续签不需要提前通知 。
  根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。你应该是你公司的内部规定。如果是你在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励，那么你合同期满后，公司应当给予，如果不给你，你可以搜集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服后向人民法院起诉。
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  2021-07-23 16:21 齐晓安 客户经理

  不续签是员工的权利，不应进行经济赔偿。
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  2021-07-23 16:18 黄盛波 客户经理

  有固定期限合同到期终止，公司不与员工续签，应支付经济补偿金。无固定期限合同，不存在到期终止的问题。
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  2021-07-23 16:15 辛国爱 客户经理

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
  劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
  劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。