其他回答(共7条)

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  2021-07-24 07:20 龚崇松 客户经理

  没有五险一金，每个月根据工资总额算个税的，工资不超过3500不交个税，超过了需要交个税，要看具体工资多少钱了
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  2021-07-24 07:14 齐晓娇 客户经理

  在不计算五险一金的情况下，员工超过3500元的部分是需要缴纳个人所得税的。其中3500元到5000元之间，超出部分是按照3%的税率计算的。
  计算式：
  （4300-3500）×3%=24
  所以需要缴纳个人所得税为24元。
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  2021-07-24 07:11 黄盛杨 客户经理

  无论行政单位、事业单位，还是企业，工资薪金所得个人所得税计算方法、标准、适用税率都是全国统一的，具体计算方法，举例说明如下:
  如果个人工资收入为9500元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(9500-3500)×20%-555=645元；
  简要分析如下：
  工资薪金所得个税的计算公式为：
  应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
  根据应纳税所得9500-3500=6000元，确定税率20%，速算扣除数555元。
  我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：
  1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
  2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
  3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；
  说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。
  个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：

  扩展阅读：

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  2021-07-24 07:08 黄盛杨 客户经理

  视所得为何性质才能判定。如最为普遍的工资薪金（在扣减社保公积金及法定扣除额后才计缴个税），偶然所得的税率为20%，还有劳务报酬等等，计算的方式均不一样。所以，必须确定收入性质后才能依照国家相关法规套用相关公式进行计税。
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  2021-07-24 07:05 黄真敏 客户经理

  没交五险一金个人所得税怎么样交
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  2021-07-24 07:02 连书耀 客户经理

  没有五险一金，就代表你没有在税前附加扣除的东西，就正常用工资计算个税就行了。
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  2021-07-24 06:59 齐晓娴 客户经理

  应当按照实际收入计算应纳个人所得税。如果你的收入没有缴纳社保，只能按照没有缴纳社保的收入计算应纳个人所得税。