其他回答(共7条)

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  2021-07-25 11:43 黄相柏 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  96年成立的，非国有性质，毕竟不能算是大的保险公司。说个比较直观的，在国家保监会直接管理的七大保险公司里面，就没有泰康。有：中国人寿，中国人保，中国再保险，太平洋保险，太平保险，中国平安，阳光保险集团。能理解了吧？

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  2021-07-25 11:40 齐春敏 客户经理

  真正的保险公司培训不会限制人身自由的，而且，都要桌职业装参加培训，新人要学产品，要交你怎么开发客户，反正都是很正常的，怎么会有这样的事情发生呢，如果这样的话你可以到保监会去投诉，叫他们去核实，去查看。
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  2021-07-25 11:37 齐智娟 客户经理

  销售行业要想站稳脚跟就是看业绩，你有业绩就可以生存，没有业绩就只能走人，所以销售行业是很有挑战性的行业，有人能做得风生水起，有人也会默默无闻，如果你觉得自己对这份工作很吃力，那就不要选择坚持，换个工作再试试吧！
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  2021-07-25 11:34 龙宣霖 客户经理

  #骗面试#
  就说说我的面试经历吧，希望大家可以引以为鉴。这个面试信息是招聘内部行政的，表面上看福利条件还算好。
  第一，工银安盛人寿保险有限公司佛山中心支公司，确实是一家蛮可以的公司，但是！他家佛山支公司虽然也是在祖庙，但是不是在祖庙岭南天地大厦（就是地铁d出口那个）！13楼这里整层都是业务部门而已！一出电梯，全都是业务员，兵荒马乱都是人，杂乱的环境，设施非常差，空间非常窄，完全不是一家公司应有的门面样子。
  第二，面试居然没有会议室，就业务员们集合的地方，整个房间都是人，声音杂乱随意，有几个女生在填写面试表格。然后我填完了，此面试官马嘉良先生，自我介绍是一名业务经理，我就疑惑了，个业务经理充当人力资源？但是暂且不计先。
  第三，重点来了。先是正常的自我介绍，然后简单询问一下你之前的工作经历，为什么离开公司，住在哪里，自我总结一下在之前公司最大的体验或者收获之类的。算是还算正常的面试内容。后面忽悠来了！前面的自我介绍不就是让我总结出自己喜欢行政这份工作嘛，本来就是面试行政的，当然要突出这个啦，但是这位马先生拿了一份刚填写好的性格测试说你明明性格很开朗，喜欢与人接触，应该适合做业务啊营销啊销售类的工作。然后扯住性格这个话题罗里吧嗦说了一堆，还说了培训什么的话。我当时没马上怼他，只是应和，后来忍不住了，说我来面试的是行政岗，你扯太远了，能回到行政这边的话题吗？呵呵，他看我比较有主见就不扯那些了，然后又说公司行政有内部编制跟部门行政两种。（了解的小伙伴都知道保险公司的内勤是不是内部编制的太重要了，部门行政简直就是苦力加浪费时间，待遇差到爆）接着说，内部行政是需要条件的，1本科，2英语四级，3会粤语最好，4从业经验。吐嘈一下，前三个条件是不是很低咧？大部份人都有的好嘛？！重点是第四个条件，保险行业从业经验！这就又忽悠回来了，目的还是让你做业务！说什么3到6个月从业体验。微笑脸！
  说到这里，我已经不想再跟这位马先生说多一句话了，直接礼貌的跟他说到此为止。
  希望大家以后去面试保险公司内勤一定慎重！我是看到招聘信息有五险一金等内部员工才有的福利才去的，没想到还是入套被骗！只怪现在报销公司骗面试招业务的招数越来越不要脸。来自职Q用户：匿名用户
  保险公司很多套路的，一入保险深似海，先给自己洗脑，在一步步的套路你给家人亲戚朋友洗脑，全都是套路，而且环环相扣，步步紧逼。来自职Q用户：章女士

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  2021-07-25 11:31 米塞林 客户经理

  《已有保单人群注意事项》
  作为一名资深的保险策划师，获知您目前已为自己或家人购买商业保险，我由衷的高兴。可见您是一位对生活怀有目标、有担当、有大爱、对自己及家人极其负责任的一个人。因为在我从业的这些年里，见证了太多因保险缺失而当家庭成员遭受伤病和意外时的那种撕心裂肺的无奈，正如电影《红旗故事》中那位可爱的小女孩......
  当我问您“您保的是哪家公司的保险”时，您一定知道，但当我再问“您的保险保额是多少钱？具体保些什么？”您可能会告诉我“一年X千多块钱，具体保些什么我也说不清，朋友帮保的”......实际上您答案里告诉我的是一年所交保费的金额，而我想要知道的是您这份保险所保障的额度，说白了就是如果一旦不幸涉及出险理赔，先暂且不论赔什么、哪些能赔哪些不能赔，起码要知道保险公司最后能赔给您多少钱。当我完听您的回答后，接下来的很多问题我可能不会再问您了，比如说：您的保险是哪年购买的？意外保障还是疾病保障？疾病保障是确诊即赔还是事后报销理赔？医保外用药赔付比例是多少？您的保险每年出险的免赔额度是多少？两次理赔要求的住院间隔是多久？住院医疗是二级以上医院都可以还是指定去某些医院，中医药大学附属医院是否在住院理赔范围内......
  我不想去和你探讨当初卖给您保险的人和您是什么关系、您购买保险时是您恰好需要还是为了帮他（她）完成业绩指标.....在此我只想提醒您一句话“重合同、轻承诺”，翻开您的保险合同，逐条的认真研读，看下当初卖您保险的人对您的所有承诺在合同中是不是都有体现：心脏支架是否必须开胸，如果是微创支架到底是赔还是不赔？脑中风后如果不是瘫痪或者全残，您的这份保险能赔吗？赔多少？......还要强调一句，当初购买保险时您是否履行了如实告知义务，是否隐瞒自身病情或带病投保。卖您保险的人是否告诉您“这都没事”？举个典型的例子，我国有1亿2千万以上的乙型肝炎携带者，也就意味着每15个人中就有一位肝炎携带，这么关键的问题在投保时卖您保险的人是否询问过您，而您是否如实回答了？您是否有近期体检或住院计划？到了医院您打算实名挂号吗？见了医生哪些话该说、哪些话不该说、哪些话换个说法表达，病历要怎么写才会顺利理赔......
  以上问题如果您感兴趣想了解，您也可以通过手机号添加我的微信或直接给我打电话，虽然您手中的这份保险不是在我这购买的，无所谓，我同样会耐心、细致的帮您解答，“赠人玫瑰手留余香”这个道理助我在保险这个行业默默耕耘了近十年！最后，我希望您的这份保险，永远都用不上——祝您一生安康！
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  2021-07-25 11:25 赖鹏华 客户经理

  身为朋友的你一旦发现你的朋友被保险公司洗脑，你应当及时提醒他，告诉他你的观点，如果对方依然执迷不悟你也不必自责，因为你已经尽力。
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  2021-07-25 11:22 龚宇飞 客户经理

  内容来自用户:儒泊紫玥

  保险公司新员工培训中存在的问题及对策分析
  完成日期：指导教师签字：评阅教师签字：答辩小组组长签字：答辩小组成员签字：摘要
  随着社会的深入发展，我国的经济实力不断增强，保险行业也因此得到了前所未有的发展。保险公司作为知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业未来发展和对业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用也尤为突出和重要。在经济全球化的背景下，我国的保险企业面临巨大的挑战。金融保险市场日趋成熟，各保险公司之间的同质化竞争也日益激烈。如何在未来的竞争环境中处于取得有利地位，改进公司的管理培训制度，从而提高企业人员的整体素质、技能等，成为公司在未来激烈的同业竞争中能否取胜的决定因素。本文针对保险公司新员工培训的现状，指出当前存在的问题，并对其问题进行分析研究，提出相应的解决措施。
  关键词：保险公司；新员工；入职培训
  Abstract
  With the development of society, China's economic strength has been enhanced, the insurance industry has been an unprecedented development. Insurance company as knowledge, technology, intelligence intensive enterprise, talent to promote the future development of the enterprise and the business, technology, management, system innovation, and other aspects of the role is also particularly prominent and important. Under the background of economic globaliz