其他回答(共7条)

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  2021-07-26 12:33 齐星星 客户经理

  请看《工伤保险条例》规定：用人单位不允许解除劳动合同，不能安排工作的单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。详见具体规定如下：
  第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-07-26 12:30 赵骥万 客户经理

  1.医药费由用人单位全额垫付；
  2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
  5.工伤赔偿：
  （1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
  （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  （3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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  2021-07-26 12:27 黄真强 客户经理

  五级伤残赔偿金计算方式；一次性伤残补助金16个月工资。一次性伤残抚恤金6年工资。工资按照个人解除劳动合同本年度地方职工月平均工资计算。
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  2021-07-26 12:21 赵颖轶 客户经理

  具体的法规和赔偿如下：
  一、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定。
  二、根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）需到工伤职工单位所在地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  三、根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
  四、构成伤残等级：
  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-07-26 12:18 齐春敏 客户经理

  1.医药费由用人单位全额垫付；
  2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
  5.工伤赔偿：
  （1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
  （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  （3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（两项补助金标准合计为解除劳动合同时30个月的上年度全市职工月平均工资）。
  6.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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  2021-07-26 12:15 龚崇松 客户经理

  评残后的赔偿还有：
  1、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  2、由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。这是《工伤保险条例》修改后的标准。
  关于解除劳动合同：
  如果不解除劳动合同，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。并且，以后工伤还需要治疗，或者工伤复发继续享受工伤医疗、工伤保险待遇。
  解除劳动合同后，工伤保险关系结束，伤残津贴、工伤医疗费等都没有了，还有自己要缴纳社会保险。
  如果解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残补助金。各地的规定不尽相同，请告知你朋友所在省市。
  根据你叙述的情况，你朋友如果想与单位解除劳工合同，如果有证据证明单位未及时足额支付加班费，单位承认最好，可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由与单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位要支付经济补偿。法条如下：
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  ……
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  ……
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  你朋友可以要求单位补发所欠发的加班费，可以把欠发的加班费算进平均工资中。这本来就是应该得到的工资的组成部分。
  以“未及时足额支付劳动报酬”为由与单位解除劳动合同，得到经济补偿，也能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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  2021-07-26 12:12 赵飞虎 客户经理

  按所在省规定享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为五级的，用人单位不能解除或者终止劳动合同，但工伤职工本人可以提出解除劳动合同。
  经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。