其他回答(共7条)

• 

  2021-07-27 05:49 黎皇兴 客户经理

  实习生和单位不成立劳动关系，单位可以不买社保
• 

  2021-07-27 05:46 黄睿多 客户经理

  大学实习生在实习期间签订的协议不受传统意义上劳动合同法约束，其身份仍是学生而不是劳动者，并且学校组织的实习活动属于教学活动的延伸，并不属于严格法律意义上的劳动用工关系。
  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
• 

  2021-07-27 05:43 赵风茹 客户经理

  可以不买，但是出险后责任由校方、实习方承担。
  现在实习方都会要求校方购买保险，否则不予实习。校方一般购买实习生责任险。
• 

  2021-07-27 05:40 齐敬磊 客户经理

  有义务，但不是购买一般意外保险。
  首先，你要明白“实习”和“兼职”的区别。实习是要学生实际操作，需要学校或个人委托相关工作单位让学生在工作岗位上实际学习，这才是真正意义上的实习，这种情况学校或者个人是要付给相关单位委托培养费的，也就是真正的实习费。我们日常所说的实习，包括你这里说的实习，都不属于这种情况，而是学生实际工作并领取报酬，属于兼职工作。
  第二，你要明白“劳动关系”和“劳务关系”的区别。劳动关系是有固定期限的稳定的从事工作、给付报酬的行为。而劳务关系是短期的行为，这个在劳动法上有明确区别。在校大学生由于没有毕业，不能签订劳动合同，只能是劳务关系。
  第三，在明确了上述问题后，应该明白你现在属于大学生兼职，劳务关系。虽然无论劳动还是劳务关系，用工单位都应该为劳动者购买保险。但是，要明白，用人单位购买的保险“保”的风险是“用人单位在聘用劳动者时会因劳动者受到伤害而导致用人单位承担责任的风险”。也就是说，用人单位购买保险所投保的风险，一方面保证的是劳动者如果发生意外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者仍可以向保险公司索赔，从而保护劳动者权益；另一方面保证的是劳动者如果发生意外，如果该意外不是用人单位或者劳动者的责任，用人单位可以通过保险降低自己的责任风险。而如果购买一般人身意外保险，只是为劳动者个人投保人身意外保险，只不过是由用人单位交保费而已，保险内容跟用人单位一点关系都没有，可以说是劳动者的个人保险，完全没有意义。所以，用人单位应该投保如“雇佣人员人身意外险”等保险，将自己纳入保险范围，才真正属于劳务关系中应该投保的保险。
  因此，公司有义务帮学生投保保险，但应投保如“雇佣人员人身意外保险”等类型的保证劳务关系双方的保险。
• 

  2021-07-27 05:37 赵飞虎 客户经理

  如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。

  你没有毕业，档案应该也在学校，并且还没有签合劳务合同，公司是不能为你购买五险一金的。你可以收集相关证据录音等，向劳动局申请仲裁。
  

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：
  

• 

  2021-07-27 05:34 龙安隆 客户经理

  一般没毕业的大学生，实习期间会签一个实习的协议 ，但不是劳动合同。
  出具学生的保险证明，单位 不缴纳保险
  因为大学生的保险关系还留在学校，单位没办法转关系 缴纳保险
• 

  2021-07-27 05:31 齐晓平 客户经理

  一、实习期公司无需给员工买保险

  如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。

  二、试用期购买社会保险情况

  试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

  按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

  五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

  依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

  扩展资料：

  试用期与实习期的区别

  所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。

  根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。

  实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。

  实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

  另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

  当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生，或以实习生名义替代试用期等，从而达到使用廉价劳动力的目的。

  参考资料：