其他回答(共7条)

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  2021-07-27 10:14 辛国江 客户经理

  保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
  他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
  真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-07-27 10:11 齐景宪 客户经理

  学霸说保险，专注保险测评！要讲保险公司就得看保险产品了，这里给您一份保险产品的对比表：《超全！国内136款热门重疾险大对比》
  

  虽然百年人寿这个公司并不是什么比较老牌的大公司，但它在保险界也是呼声很大的。
  

  问百年人寿如何，无非就是想知道他家的产品怎么样，坑不坑人。这个公司的产品总体上来看，性价比还是挺高的，有几款产品都是热销产品，像康惠保旗舰版、康惠保2020版等等。
  

  百年人寿在售的产品有许多，我们就拿他最近新出的百惠保来说：（看下图）
  

  这款保险是多次理赔型重疾险，这款产品的亮点是：
  

  1、保障灵活：保到70岁或终身都可以，同时你也可以选择附加身故保障和心脑血管二次赔付。
  

  2、保障全面：它不仅有保障到重疾、中症、轻症这些常规的内容，还特别加入了前症保障。要是你比较看重特定重疾和癌症复发的，还可以额外的附加。
  

  3、理赔比例高：如果你是在60岁前被确诊为重疾，你可以得到160%的保额，在目前的产品中，这个是最高的。中症的赔付比例有60%，轻症赔付比例依次递增最高可赔45%，对比市面多数产品赔付较高。
  

  4、重疾分组合理：恶性肿瘤没有跟其他高发重疾分在同一组别，大大提高了多次获赔的概率。
  

  这款产品的保障是很好，但它同时也是存在一定缺点的。例如定期捆绑身故责任，要是购买的保障期限是70岁，你就没得自行选则身故责任了，必须要买。由于字数限制，这里就不详细分析它的缺点了，具体的你可以看看我的测评原文：《百年【百惠保】，我不得不说你两句......》
  

  综合来看，百惠保的保障还是非常不错的。当然了你也可以对比一下其他性价比高的重疾险。我整理了一份性价比高的重疾险产品名单：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  以上就是我对该问题的回答，希望能够帮到你。
  

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  2021-07-27 10:08 赵顺起 客户经理

  证当然是要考的了，只要从事保险行业都必须有代理人资格证的，但是百年人寿招聘你的时候待遇说的都很好，到了真正开工资的时候就不是那么样了，乱开工资，乱扣钱。因为当初签订劳动合同的时候没有注明工资明细，所以没有办法。我之前在那做过，离职两个多月了，到现在还压着工资不给呢。如果真的要去，一定要慎重考虑啊！
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  2021-07-27 10:02 车广义 客户经理

  工资肯定是按时发得，其实现在百年人寿招助理的也很多，有很多都是帮助业务人员打电话以及招聘，我们这有的部经理有好几个助理，所以可以去看看，而且你还可以学到很多的东西
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  2021-07-27 09:59 管爱娟 客户经理

  楼主你好，百年人寿挺不错的，他们尤其管理管理特别人性化。我妹妹就在那里做，关于你的应聘需要看是内勤还是外勤了，内勤是在办公室的，待遇很正规，五险一金都有，过年过节有过节费，员工过生日有礼物，要是外勤，就是销售保险之类的，那就是跟业绩挂钩了，这个所有保险公司都一样，就得看哪家公司培训更好，公司更有人情味了。
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  2021-07-27 09:56 齐春敏 客户经理

  不怎么样，但是比其他的保险公司管的松范一点，待遇都差不多。
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  2021-07-27 09:53 黄相杰 客户经理

  百年人寿还可以，2009年上市，总公司在大连，你应聘的电话销售，不用你出去跑，公司有专门的培训，很简单的，听话，照做，祝你开心！