其他回答(共7条)

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  2021-07-28 17:12 贾黎黎 客户经理

  理论上可以。一般在校大学生会签订三方协议。用人单位与职工签订了劳动合同以后就要依法支付工资，缴纳保险，所以实际操作中这样的情况比较罕见。
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  2021-07-28 17:09 齐斯琴 客户经理

  未毕业的学生不符合《劳动法》中签订劳动合同的主体要求，单位不需要签订劳动合同和缴纳社保，未毕业的学生只能与单位签订实习协议，约定好双方的权利和义务，按协议执行即可。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。‍
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  2021-07-28 17:06 齐智善 客户经理

  未拿到毕业证，是可以不交社保的，只有毕业之后才可以缴纳社保
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  2021-07-28 17:00 齐显影 客户经理

  用人单位和未毕业大学生签订所谓《劳动合同》但不缴纳社会保险，不违法。
  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”。
  实际双方应签署《劳务合同》更合理，双方建立劳务关系、不视作劳动关系、不缴纳社会保险。
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  2021-07-28 16:57 龚富贵 客户经理

  能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。且大学生是否为劳动者的认定是，是否具备劳动能力、是否以就业为目的、身体是否健康来决定的，不能以未毕业为由，否定其本人的劳动者的身份。
  只是目前我国在未毕业大学生就业维权方面的确是没有明确的相关法律法规，才导致未毕业大学生就业维权难，但并不代表可以不与其签订劳动合同，在符合劳动合同法认定的劳动者的前提下，用人单位不与劳动者签订合同依旧是违法的。
  综上所述，用人单位以劳动者未毕业为由不与其签订劳动合同，属于侵害劳动者应有权益，这就是违法的。
  如有未毕业大学生，在符合劳动者身份的前提下，受到用人单位不公平对待的，应主动积极向相关部门维权，维护自身合法权益，而不是随意听信百度上这些不知道哪来的，企图钻法律漏洞为违法单位洗白的，没有任何道德底线诱骗未毕业大学生心甘情愿当廉价劳动力的HR的胡言乱语。
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  2021-07-28 16:54 龚峰景 客户经理

  需要，只要签订劳动合同就得为其缴纳社保，这是劳动法的规定，不管其毕业与否，劳动合同的建立是只要其成年就可以，与其他因素无关。
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  2021-07-28 16:51 连东英 客户经理

  应该从你签订劳动合同之日给你缴纳社保，但是你并未毕业，应该属于实习，还未正式入职，应毕业后缴纳