其他回答(共7条)

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  2021-07-28 17:31 齐明明 客户经理

  您好！

  根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  如能提出更加具体的问题，则可做出更为周详的回答。
  

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  2021-07-28 17:28 龚孝雄 客户经理

  根据劳动合同法：
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  综上所诉，是按照十二个月的平均工资，不是基本工资。
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  2021-07-28 17:25 齐晓彬 客户经理

  双倍工资只包括工资，补助不算。
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  2021-07-28 17:22 齐晓彤 客户经理

  首先说计算标准：按照你离职前6个月平均工资计算，包括绩效工资。
  第二，双倍工资的概念是，你已经每个月领了工资，公司需要再补偿给你11个月的工资，即可。
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  2021-07-28 17:19 黄盛权 客户经理

  用人单位与劳动者未签合同，那么按劳动合同法规定，赔偿劳动者双倍工资，是按劳动者的实际工资来支付的。
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  2021-07-28 17:16 齐晓巍 客户经理

  　1 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08年2月后的时间内，在你离职到现在不超过一年时间，否则你失去仲裁权利】工资应该是 【1000加提成,奖金 】 乘以6 再乘以2【平时发工资时已支付了你其中都一半】
  2 失业补偿金,应该是在你失去工作之后找不到工作才给你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如果因为你没找到工作，那么你就可以根据失业保险的办法要求厂里给你赔偿因此带来都经济损失【一个月有几百块，怎么算我不是很清楚】
  3 公司补交社会保险应该是7个月【其中拟自己要承担大约百分之20一个月大概就100多块其他的大头由公司和政府出】可以再网上查查都有哪些保险
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  2021-07-28 17:10 齐敦益 客户经理

  1、单位应在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。如果未签订劳动合同，单位需要支付二倍的工资，工资是按照实际收入来计算。
  2、单位不与员工签订劳动合同，单位应该赔偿双倍工资差额，具体计算方式为：从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。
  3、法律依据：
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。