其他回答(共7条)

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  2021-07-29 09:19 樊振清 客户经理

  你好，对于刚毕业的大学生来说，保险公司的内勤不适合你，因为内勤一是没有发展前途二是你没有销售经验，根本做不了内勤，一些公司以内勤招聘为由考试结束后是要做销售的，至于考试费用，60元是保监会收取的，退不退你要问当时招你的人，这个是口头规定没有文字规定．详细咨询QQ
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  2021-07-29 09:16 车广伟 客户经理

  才20块钱的大哥 培训期间有工资 打卡 培训完直接上班
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  2021-07-29 09:13 龙安隆 客户经理

  不用去了。
  平安保险是中国数一数二的保险公司，其用工应该是很规范的，依照劳动法规，员工入职用人单位是不得向其收取任何费用的，包括培训费用。可是实际上总是有人借他的名义来进行“欺骗”的，平安好像也不去规范这个事情，而且大部分以平安名义的招聘的人员，都不跟平安签订劳动合同，有点类似传销的性质。
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  2021-07-29 09:10 米大丽 客户经理

  这个基本上有骗钱的意思。
  保险公司的培训都是免费的。
  退钱的可能性很小，不过如果你多去几次会退的。
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  2021-07-29 09:07 赖鹏华 客户经理

  首先说一点，我是做保险的。
  据我了解，所有的保险公司在新人入司时都会收一笔钱，主要分为2个部分：
  第一，上岗需要“保险人员从业资格证书”这个是中国保监会强制要求每个从事保险行业的人最基本的条件，所以需要进行考试，考试资料是一本书和一套模拟试卷，大概费用在40-60不等（根据试卷的多少来看），第二部分就是考试报名费,60这个应该目前全国都是统一的，因为都是统一考试的。
  第二，岗前培训，拿到从业资格证书只是最起码的，要出去做业务自然需要系统的培训，平安的培训是很好的，所以收取80元培训费不过分，当然，本人是太平洋的，入司没有交过培训费，可能是培训课程没有平安多吧。
  综上所述，长春平安保险售后服务收取你的50+60+80元应该是合理的，另外需要说明的一点是2014年中国保监会对从业人员要求更加高了，入司需要缴纳一部分的保证金，一般都是500元，这个是为了保证从业人员的素质不会过于参差不齐，这个钱会在你离职的时候返还给你。
  最后一点，工资待遇。
  保险行业是没有底薪的，当然我说的外勤业务人员，但是补贴奖励很多。简单的说你业务能力好享受的补贴更多，你的工资可以拿到很高，基本做到三年留下来的，年薪都在20万以上。但是如果你的适应或者学习能力不那么优秀，前期不具备单独开单的能力，那么就会比较难过了，为了避免新人的过度流失，各个分公司各个部门会针对性的给到新人一些单独的补贴，让新人能度过最艰难的前期。至少在我们太平洋（广分）保险新人做到出勤合格，基本都是1000左右，稍微有点能力就2000,。
  所以如果平安这边给你一个800--2400的工资的话，就可以认为是考勤达标800，有责任底薪2400，也就是完成最基本的销售任务就给2400.
  另外说点题外话，也是个人感触。
  保险行业路很难走，剩者为王，坚持下来了，你永远不会在意自己的底薪是多少，因为底薪比你工资缴的税都要少很多很多。本人2月工资刚到账没几天，还税3.2万：）
  希望对你有用~

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  2021-07-29 09:01 辛国海 客户经理

  保险公司的培训一般都是免费的，不知道你应聘的寿险还是财产险。但都是不需要钱的，可能是受骗了，应该要不回来了。
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  2021-07-29 08:58 车广侠 客户经理

  180培训费，其实就是那些你上培训课时要买的资料的费用。
  至于180元能否报销，就要看招你的那个人的人品了。因为这愿意帮你报的话，这个钱不算什么。
  为什么这么说呢？
  这就要从招聘你的那个人的身份说起，他（她）是平安保险公司的代理人，跟平安保险公司只是一种代理合作的关系，平安保险公司官方并没有报销培训费的福利，但是代理人为了更好地发展下线，他们很乐意自己掏钱给你报销180块的培训费。
  你可以相信这个，因为180块与发展一个下线员工来说，还是增员的利益大点。他不会为了这个骗你。
  我的回答那么全面，那么切实，还不是最佳答案么？给分吧