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  2021-07-29 16:22 连伟杰 客户经理

  现在国家没有临时工的说法，都是合同工。
  按照签订劳动合同的时间计算工龄。
  工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限。工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。工龄主要分3种：
  1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。
  2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。
  3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。
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  2021-07-29 16:16 齐明柱 客户经理

  是可以的，但是必须要在后来成为合同工。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

  在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

  扩展资料

  在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

  所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

  参考资料：

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  2021-07-29 16:13 齐显影 客户经理

  当地基本养老保险制度改革社会统筹之前，经劳动人事部门办理录用手续，招收为正式工的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可以与招收为正式工的工作年限合并计算连续工龄，视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。
  依据
  劳动和社会保障部办公厅
  《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
  劳社厅函[2002]323号
  对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
  二00二年九月二十五日
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  2021-07-29 16:10 齐新玉 客户经理

  国家实行养老保险缴费之前的临时工,是不计算工龄的,也就是不计算视同缴费年限,从1992年开始,按照缴费年限计算,按照缴费年限计算退休养老金。

  养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续缴养老保险。

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  2021-07-29 16:07 齐旭明 客户经理

  问：我们是浙江省某市供销社系统20世纪70年代招用的临时工，后转为企业劳动合同制工，自1999年开始，先后达到了退休年龄。对于我们转为合同制工之前临时工阶段的工作年限是否应当合并计算为连续工龄，是否应当视同缴费年限，我们与当地社保部门认识有冲突。社保部门不予认定连续工龄，我们认为应当予以认定。请问在这个问题上到底应该如何认定？
  对于临时工转为合同制工z之前的工作年限如何看待，一段时间内一直没有明确的法律依据。2002年原劳动保障部向贵州省劳动保障厅发布了一份复函，即劳社厅涵（2002）323号文。该文明确规定对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
  由此可以看山，对干临时工的工作时间是否合并计算为连续工龄，关键在于临时工的工作年限是否在当地实行养老保险社会统筹之前。总的原则是：实行养老保险社会统筹之前的工作年限，合并计算为连续工龄，并视同缴费年限；实行养老保险社会统筹之后的工作年限，计算为连续工龄，
  但是不视同缴费年限，而是应当由用人单位给予补缴社会保险费。
  因此，关于你们在供销社临时工的工作年限依据劳社厅涵（2002）323号文的规定，应当与转为合同制工的工作年限合并计算为连续工龄，且视同缴费年限，当地社保部门的看法在法律上是与临时工的政策相冲突的。
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  2021-07-29 16:04 齐敬磊 客户经理

  现在不存在算不算！因为退休是按参保缴费年限计算。再说厂方一般都是以正式录用为工龄起始计算。
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  2021-07-29 16:01 黄益江 客户经理

  临时工期间应该算在工龄内的。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
  另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

  在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

  扩展资料:

  新《劳动合同法》对临时工的规定

  2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

  所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。

  劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

  临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

  《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

  进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

  参考资料：