其他回答(共7条)

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  2021-07-29 16:25 黄皖生 客户经理

  你这单位肯定不正规，劳动法是规定单位必须要给员工买社保的，你可以劳动部门或社保局投诉他。
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  2021-07-29 16:22 黄登盛 客户经理

  公司不给交养老保险怎么办？

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  2021-07-29 16:16 龚子龙 客户经理

  可以，但是不划算。

  以前规定省直单位不用缴纳。从2015年1月起，所有行政事业单位（公务员、参公单位）全部参加养老保险，并且根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定事业单位开始缴纳养老保险后，此前工作时间视同缴费年限。

  《中华人民共和国社会保险法》

  第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

  二、缴纳比例如下：

  1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

  2、医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

  3、失业保险：单位2%，个人1%；

  4、工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；

  5、生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

  扩展资料

  个人交社会养老保险是否划算，关键在于寿命。对于绝大多数人来说，肯定是划算的，因为现在医疗水平提高了，许多疾病都是看得好的，这样，人的寿命都越来越长，活到七八十岁没问题，活到九十来岁的也大有人在。

  而且国家几乎每年都上调养老金的金额，活到七十岁以上、七十五岁以上、八十岁以上的还多加一点。因此，绝大部分人从退休到死亡的那个月领取的养老金总金额，都会大大超过当初自己缴交的金额。

  这里的差额都是国家财政补贴的，这也是国家让老年人分享改革开放经济发展带来的红利。而且，即使死亡了，死者的配偶或者子女还可以依法领取丧葬费和抚恤金，让死者得到这辈子最后一份福利。

  只有极少数人是吃亏的，比如60周岁退休，65岁就去世了，那么，该人五年领取的养老金总金额就小于当初缴交的金额了。要算“几年才能拿回本”是算不出来的，因为今后的每一年，养老金的调整幅度是未知的，要根据国民经济发展的情况而定。

  参考资料百度百科-养老保险

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  2021-07-29 16:13 龚子飞 客户经理

  以前规定省直单位不用缴纳。从2015年1月起，所有行政事业单位（公务员、参公单位）全部参加养老保险。

  一、《中华人民共和国社会保险法》

  第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

  二、缴纳比例如下：

  1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

  2、医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

  3、失业保险：单位2%，个人1%；

  4、工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；

  5、生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

  扩展资料：

  基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

  城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

  一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。

  （最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）

  参考资料来源：

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  2021-07-29 16:10 樊振清 客户经理

  一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
  2，补交存在劳动关系期间的社保。
  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
  二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
  三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

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  2021-07-29 16:07 齐显峰 客户经理

  以前规定省直单位不用缴纳。从2015年1月起，所有行政事业单位（公务员、参公单位）全部参加养老保险，并且根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定事业单位开始缴纳养老保险后，此前工作时间视同缴费年限。

  《中华人民共和国社会保险法》第十三条
  

  国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

  扩展资料：

  2015年1月14日，中华人民共和国国务院以国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

  机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。在此基础上，形成城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的两大制度平台，并可相互衔接，从而构建起完整的城乡养老保险制度体系。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

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  2021-07-29 16:04 符耀精 客户经理

  根据社会保险法的规定，用人单位没有按照国家规定给予参保缴费，或者没有足额缴费的，社保机构要对单位实行罚款，并且可以申请法院强制执行，没有给予职工补偿的规定。
  因此，用人单位不给职工缴纳社会保险的，对职工来说，没有赔偿，应该按照国家规定给予纠正补缴。