其他回答(共7条)

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  2021-07-29 16:45 辛培军 客户经理

  这样的情况，应该去社保局去咨询，
  能否补交，或者继续交社保等方法。
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  2021-07-29 16:42 黄盛杨 客户经理

  既然去了社保，你就应该问清楚为什么办不了呀！他们最有发言权
  现在在网上提问，只能根据经验判断：
  1、你没有提供性别，你要对应性别判断是否符合规定：
  根据规定，灵活就业养老保险参保者法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。
  2、法律规定的15年参保时长指的是180个月，这个是精确到月份的，并不是占一个月就算一年。
  3、10月份才达到法定退休年龄，你现在就去，首先时间不到，必然没法办理。其次，你起码还有后面几个月需要参保缴费的。
  达到法定退休年龄且累计参保缴费满15年（即180个月）者就可以申请退休。
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  2021-07-29 16:39 梅金荣 客户经理

  如果你三月份就到了法定退休年龄，二月份还没有人通知你办理退休手续，你就应该主动提醒单位办事人员，就能及早改正录入错误的信息，既然已经延迟两个月退休 ，社保不会补发工资的，应该由单位发给你工资和缴纳社保，对你应该没有损失。
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  2021-07-29 16:36 黄益江 客户经理

  到了法定退休年龄单位不让退休怎么办
  知识直达
  劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
  2019-10-07 21:27最神秘
  劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
  扩展资料：
  1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
  2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
  3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
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  2021-07-29 16:33 连丽萍 客户经理

  到了退休年龄公司辞退有国家相关规定。你的社保还没有交满15年可以自己到社保局办理续交。
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  2021-07-29 16:33 樊成钢 客户经理

  我是企业单位，今年7月到退休年龄，单位说劳动局没给批，8月我正常上班，到今年9月10号晚上单位通知我批下来了，让我11日办理手续离职，9月份工资，奖金不开了（9月18号开工资），距离开工资了差5天，这种做法合理吗？我的损失谁来负责
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  2021-07-29 16:30 赵骏凯 客户经理

  如果在公司工作了7年，但你今年满50 50，但到退休年龄的时候社保还没有买的话，可以由公司出面询问一下社保局是否可以一次性补缴，建议你可以及时与公司协商，是不是可以自己出钱补缴买社保的年限，然后办理退休啊，否则的话只能继续去找工作，然后到了社保买的年龄再去办退休啊，这样就比较苦逼了。