其他回答(共5条)

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  2021-07-29 17:11 黄生龙 客户经理

  那工作就丢了
  中国的法律是保护公务员和国企职工的，如果您不是这两样，对不起
  或者您可以移民，或者可以辞职。
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  2021-07-29 17:08 赵风萍 客户经理

  建议一、起诉公司，建议二、自己买商业保险
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  2021-07-29 17:05 童裕孙 客户经理

  按《劳动合同法》规定，用人单位必须缴纳养老保险，如果不缴纳你可以单方面解除劳动合同，单位要负责赔偿的（规定很细有时间查查）。如果单位确实不错，建议和单位协商解决，别来硬的。
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  2021-07-29 16:59 龚子龙 客户经理

  单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。

  第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

  第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

  第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

  第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

  第五，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

  第六，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

  拓展资料

  根据《社会保险法》第十二章

  第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

  参考资料：

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  2021-07-29 16:56 黄相柏 客户经理

  单位不交各种社保可以用法律的武器来维权。
  可以先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
  根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
  2，补交存在劳动关系期间的社保。
  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）