其他回答(共7条)

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  2021-07-31 01:21 赵骥万 客户经理

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（喵喵保网）
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  2021-07-31 00:58 齐新洲 客户经理

  社保交满12个月后，生孩子时不光不用花1分钱，还拿生育津贴。因为社保里的生育保险，包含生育医疗待遇和生育津贴，不光可以报销生孩子的手术费，休产假期间还能拿生育津贴。这笔钱，不用扣税，生完孩子后，直接打到工资卡上，老板一分不能碰，全都归你。

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  2021-07-31 00:33 黄皖疆 客户经理

  生育险办理流程：
  生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
  1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
  2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
  3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
  4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
  5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
  6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
  7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
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  2021-07-31 00:22 车广义 客户经理

  生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
  1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
  2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
  3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
  4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
  5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
  6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
  7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
  8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
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  2021-07-31 00:21 齐明松 客户经理

  我们平时缴纳的五险中，生育险是最容易忽略的，因为有的男性职工表示自己也不生孩子，用处不大。也有的女性职工表示自己近期没有生育计划，这个保险又不能办理离职转移，用处也不大。因此，生育险断缴的概率也越来越大，其实生育险作为一项福利政策，还是有很多用处的，大家别等想用的时候，才后悔自己没有按时缴纳。今天我就好好和大家说说，生育险的那些小知识。

  首先，如果你在怀孕期间，公司为了不给你交生育险，找各种理由想搪塞辞退你。那么这个时候大家可以向劳动部门反映，申请劳动仲裁。因为在女职工工作的这一年中，除了有严重违反单位用人制度，或者是违法犯罪，要追究法律责任等情况的时候能被辞退。没什么特殊情况的话，这个保险必须为员工缴纳。

  其次，有不少朋友都问到了我这个问题，自己是男性，又不用生孩子，干嘛还要缴纳生育保险？其实为了促进男女就业平等，缴纳生育保险是《社会保险法》规定的，单位会为你缴纳相应的费用。不仅如此，男性缴纳生育险，虽然自己享受不到生育津贴等福利，但如果妻子生育，男士一般有10-20天的陪产假，这个期间公司也会照常发钱，也就是说，变相的为男性职工提供了“生育津贴”福利。

  还有就是大家一直想知道的，当女性生育的时候，夫妻能同时享受生育保险报销吗？这个答案是否定的。女方生育险待遇正常的话，建议报女方，只要缴纳生育险满12个月，在分娩的时候就能报销相关的产检、生产费以及生育津贴。如果女方没有正常参加生育保险，那么这个时候需要提交相关证明材料，然后选择男方报销，不过报男方只能报销生育费用，没有生育津贴。这一点大家要提前知晓。

  最后就是异地生育的问题了。女性生孩子后身体都比较虚弱，因此，很多“准妈妈”们就想在生育前，回爸妈身边生产，这样也有个照顾自己的人，心理更踏实。那么对于这种情况，就涉及到异地生育的问题，如果你也有这种计划，要记得提前办理异地报销手续。具体流程就是办理异地生育备案登记手续，并填写社保定点医院进行产检和生产，生完宝宝后，准备好报销所用的票据、证件等材料，回参保地社保局或医保中心去报销就可以了。不过每个地方的流程可能会有差别，大家还是给自己所在地区的社保中心确认一下为好。

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  2021-07-31 00:16 齐晓强 客户经理

  很多女性朋友都会觉着生孩子压力大，不仅仅因为生孩子的费用高，而且在怀孕时需要暂停工作，可以说是入不敷出了，虽然一直缴纳着社保，但还是有很多人都不知道生育保险具体有什么作用。

  生育保险是女职工在怀孕生产时可以享受福利的一项社会保险制度，费用由单位全部承担，个人无需缴纳，国家和社会会在此期间给予女职工一定的生活补贴，其中包含生育津贴、生育费用报销、产假等待遇，对于女性朋友来说真的是很好的福利。然而想要享受生育保险必须满足产前连续缴纳生育保险满一年，且仍在参保状态的条件。接下来就来给大家简单说说生育保险的待遇：

  1、产假

  产假通常包括基本产假和奖励产假，各个地区的规定会有所不同。以北京为例，女职工享有128天的产假，包括98天的基本产假和30天的奖励产假，而配偶也享有15天的陪产假，如果遇到特殊情况也会适当增加产假天数，比如难产的话会相应增加15天假期，其中基本产假还可以享受生育津贴。

  2、生育津贴

  生育津贴可以在生产后的6个月内进行申领，一般是由用人单位去当地社保中心代为领取，然后将钱打到你的银行账户。如果参保职工在生产前缴费不满9个月，需要由单位支付生育津贴，生产后缴够1年，再由生育保险基金补支。生育津贴的计算方式是，生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30天*产假天数，北京2019年平均工资为7800元左右，计算下来最少可以领到25480元，着实不是一笔小数目，大家也可以结合自己的实际情况计算一下。

  3、生育费用报销

  生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用，包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等，如果本人没有生育保险，那么使用自己爱人的生育保险也是可以的，不过只能报销生育费用，而无法享受生育津贴的待遇。

  以上就是生育保险的一些福利待遇，它不仅切实保障了女性职工在怀孕生产期间的利益，也为生孩子节省了一大笔开销。

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  2021-07-31 00:10 齐景国 客户经理

  生育保险怎么报销？报销的流程是什么？这几个问题一直困扰着很多朋友，今天小编关于生育保险报销多少做一个具体的说明，让你清清楚楚知道自己将来生孩子时，能报销多少钱？同时还有一些朋友，正在预备过年时生孩子，现在想咨询自己将来生孩子时，究竟能报销多少钱，关于生育保险报销多少一系列问题，笔者将会在本文中进行详细说明。 生育保险报销多少 以北京市为例：北京生育保险包括生育津贴和相关的医疗费用，基本报销费用包括生育津贴和生育相关的医疗费用的报销。 生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中的参保人士也是可以享受生育保险的相关待遇。但是，每个地方政府根据自身实际情况也制定了不同的规定。 第一步，生育保险待遇申领；第二步，到医疗生育待遇审核部门办理（社保局）；第三步，符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。 第一种，顺产为270%；第二种，难产为320%；第三种，剖腹产为420%；同时规定产假期间基本工资、奖金及福利费由单位照发。 以上是对“生育保险报销多少”的介绍和说明，希望对有需要的朋友有所帮助，最后，笔者提示大家，由于社保保险金额有限，如果不能完全满足个人报销需求时，请及时购买商业保险（附： 合众璀璨人生年金保险 ）来为自己承担过多的经济负担。