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  2021-08-01 18:10 齐晓岚 客户经理

  团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外险。一般由企业为员工购买，可化解企业风险。也可作为员工的福利补充。保障内容主要是包括意外导致的身故、伤残，可附加意外医疗、意外住院津贴。

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  2021-08-01 18:04 管爱国 客户经理

  团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。那么团体人身意外伤害保险范围有哪些呢？

  团体人身意外伤害保险范围有哪些？

  团体意外伤害保险只是由一个企业单位为该公司的员工投保而已，从保障范围来说与个人意外伤害保险没有任何区别，意外伤害不外乎要满足①外来的②非本意的③突发的。区别主要在于是由单位作为投保人（出钱的），在保险期间单位可以对团体内的人员名单进行更换和退保，在核保方面要宽松一点。那么如果买错了保险，要不要退保，退保的话怎么退才能不亏钱呢？

  团体人身意外伤害保险怎么买？

  团体意外伤害保险是根据职业类别来定价的，一般来说，职业风险类别越高，价格就越贵。在向保险公司询价时明确说明被保险人的具体工种，一定要详细，得到的价格就越准确，免得在决定投保时才发现问题不能承保。仔细研读条款，特别是责任免除及免赔部分。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  团体人身意外伤害保险特点是什么？

  相对于个人投保，团体人身意外伤害保险保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗伤残死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。对于重疾险、意外险、意外险和寿险的不同和理赔，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  备注：员工工伤，伤在员工，痛在大家，当员工发生工伤事故时，企业将面临付出高额的赔偿。团险是就对呵护企业人才的安全健康保障。团险是一款保障“老板+员工”的保险产品。对于老板来说，一旦员工出现工伤，团险就可以在很大程度上负担老板应该承担的员工工伤赔付。对于员工来说，意外、重疾等都可以保障，还有无限次航空意外险，也就是说360元买了，一年出差都不用购买航意险了。

  保哥提示：团体人身意外伤害保险范围有哪些？综上所述可知，团体人身意外伤害保险与个人意外伤害保险的保障范围没有任何区别。相对于个人投保，团体人身意外伤害保险保费低，保障高，保险期间灵活，即可以按月年投保，也可以根据项目实际需要选择。

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  2021-08-01 18:01 齐明松 客户经理

  雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。团体人身意外伤害险，是指用一张总括的保险单对一个团体的成员提供人身保险保障的保险。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。雇主责任险，一般是指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，为财产险。雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。新修订的《保险法》明确规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。也就是说，从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。6、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围补充：如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。
  如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
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  2021-08-01 17:58 黄皓燕 客户经理

  团体意外伤害保险，即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
  投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

  扩展阅读：

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  2021-08-01 17:55 黄真敏 客户经理

  团体意外伤害保险只有一份合同，人员是可以变更的，如果你离开公司那么你的那份可能就会换成别人的，如果你新加入的公司也有团体险，那么你也可以直接加入的。
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  2021-08-01 17:52 赖鹏博 客户经理

  内容来自用户:尚阅科技

  合同编号：_________
  团体人身意外伤害保险合同
  甲方：_________________________
  乙方：_________________________
  签订日期：______年_____月_____日
  团体人身意外伤害保险合同
  团体人身意外伤害保险条款
  第一章 保险对象
  第一条 凡机关团体企业事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，可以作为被保险人，由其所在单位向保险公司集体办理投保手续。
  第二章 保险期限
  第二条 保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。
  第三章 保险金额
  第三条 保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。
  保险金额一经确定，中途不得变更。
  第四章 保险责任
  第四条 本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。
  1．因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。
  2．因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。
  3．因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。
  4．因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险金额。第七章（1年
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  2021-08-01 17:49 赵首永 客户经理

  团体意外伤害保险保障对象为单位在职员工，出险后会提交劳务关系证明，所以挂靠都是不可以的。