其他回答(共7条)

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  2021-08-03 11:27 窦连池 客户经理

  一、施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

  二、解释

  1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

  2、税法规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，准予税前扣除。

  3、从上述规定可知，施工企业为职工购买的施工固体意外险是特殊工种人身安全保险，应纳入职工薪酬核算。

  应付职工薪酬-意外伤害险

  用给承包工程队的职工意外伤害险计入工程成本

  借：在建工程

  贷：银行存款

  扩展资料：

  企业会计准则第9号——职工薪酬

  第一章 总 则

  第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

  第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

  短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

  短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

  带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

  利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

  辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

  第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

  未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

  参考资料来源：

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  2021-08-03 11:24 符腾丹 客户经理

  商业意外险视同福利，计入个人所得
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  2021-08-03 11:21 连书纳 客户经理

  普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。
  会计分录为：
  借：管理费用-保险费
  贷：应付职工薪酬-保险费
  借：应付职工薪酬-保险费
  贷：银行存款
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  2021-08-03 11:18 齐明星 客户经理

  你好，按照政府的有关政策，没团体意外伤害保险这项，不过保险公司的话应该或许有的，正常情况下，意外伤害也是属于工伤险的范畴，不知道你们建筑工是否有缴纳社保呢？要是有缴纳社保的话，其中有项险种是工伤保险，此部分险种的费用由企业全部承担，个人是不需要缴纳的，要是发生工伤等问题，可直接申请工伤报销，如未缴纳社保的话，只能到保险公司办理相关的保险了！
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  2021-08-03 11:15 龚子顺 客户经理

  也就是保险费了一般的计入管理费用——团体意外保险费 施工企业就计入在建工程——团队意外保险费个人认为还是管理费用比较妥当
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  2021-08-03 11:12 符腾丹 客户经理

  如果是单独参加的保险
  借：管理费用-工程意外伤害保险费
  贷：银行存款-**行
  如果不是单独的，而包含在工程中
  借：在建工程-工程意外伤害保险费
  贷：银行存款-**行

  扩展阅读：

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  2021-08-03 11:09 黄相柏 客户经理

  应付职工薪酬-意外伤害险
  用给承包工程队的职工意外伤害险计入厂房成本
  借：在建工程
  贷：银行存款