其他回答(共7条)

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  2021-08-06 13:28 黄益江 客户经理

  不同的公司是不一样的，缴费比例有的8%，有的10%，有的12%，而缴费基数就是你的单边缴存额除以缴存比例
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  2021-08-06 13:25 黄盛润 客户经理

  长沙地区五险一金个人和企业的缴费比例是：

  养老保险企业承担20%，个人承担8%；失业保险企业承担2%，个人承担1%；医疗保险企业承担7%，个人承担2%；工伤只有企业缴纳0.5%，个人不用缴纳；生育只有企业缴纳0.6%，个人不用缴纳。住房公积金企业和个人都是7%。

  参考的法律《中华人民共和国社会保险法》和实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。

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  2021-08-06 13:19 黄皖生 客户经理

  长沙的五险一金单位和个人缴纳的比例是:

  1，养老保险：单位20％，个人8％。

  2，基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。

  3，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，不同的行业的企业略有差别。

  4，失业保险：单位2％，个人1％。

  5，生育保险是由企业承担的，在1%左右。单位所缴比例，不同的行业的企业略有差别。

  6，住房公积金企业和个人都是按照7%的比例缴纳的。

  企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

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  2021-08-06 13:16 齐敬磊 客户经理

  各地五险一金缴纳比例都是一样的。
  五险一金中：
  养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
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  2021-08-06 13:13 车庆云 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  五险一金缴纳基数如下：
  五险一金缴纳基数计算公式:
  月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
  【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。
  以基本工资为5,000元试算:
  个人缴纳企业缴纳
  基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元
  基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元
  大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元
  失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元
  工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元
  住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元
  合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元
  注：
  1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;
  2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);
  3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;
  个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。

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  2021-08-06 13:10 龚岩琳 客户经理

  五险一金的比例是全国统一的，如下：

  1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;
  

  2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;

  3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;

  4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;

  5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;

  6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

  企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的。

  举例：聘请一名月薪1万元的产品经理：

  企业：按照比例缴纳五险一金，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；

  员工：10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  扩展资料：

  作为企业是必须要给自己的员工购买缴纳五险的，但是一金并没有成为法定规定必须为其缴纳，如果带有一金的企业，那只是为员工增加一项福利。

  一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分。

  如果没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，只能领取进入个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。

  此外，企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的。

  参考资料：

  
  

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  2021-08-06 13:07 辛培军 客户经理

  现在的企业单位一般为职工缴纳的是五险。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指：公积金。
  1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。）。
  2、医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如1455×8.8%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。）。
  3、失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。）。
  4、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。
  5、公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为1300×12%=156元，单位也需帮你交156元。）。