其他回答(共7条)

• 

  2021-08-08 14:35 赖鹏华 客户经理

  赔付责任由公司全部承担,因为员工系职务行为.
  如果公司对员工有考核制度,可以适当的给予员工经济惩罚.
• 

  2021-08-08 14:32 边华涛 客户经理

  。。。工作一年都没签订劳动合同还不缴纳保险明显的违法了撒，不过损坏东西是肯定需要赔偿的但是东西应该使用有一些时间了吧肯定不能按原价赔偿撒。应该合理估计折旧后应赔偿金额再来决定需要支付多少钱给公司，不能不明不白的就扣掉所有工资撒 那什么时候才是头啊
• 

  2021-08-08 14:29 齐春怡 客户经理

  (企业设备经常出现员工操作不当引起的设备损坏 ) 如此经常的发生都没有引起你们的注意,可见你们的管理上有一定的漏洞.你们应该从源头上抓起 .
• 

  2021-08-08 14:26 赵顺铃 客户经理

  工作期间员工省会单位的设备，如果是无意的员工应该承担一部分责任，主要责任应该由单位来赔偿，员工也不一定赔偿得起。
• 

  2021-08-08 14:23 符耀精 客户经理

  损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度分担损失。
  过失赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。
  辞职也是可以，但赔偿仍要承担。
• 

  2021-08-08 14:20 窦连水 客户经理

  不对！就算公司起诉员工胜数不大，谁能保证机汽设备不会出问题？
• 

  2021-08-08 14:14 赵顺起 客户经理

  如果员工不是故意行为，只是技术原因造成设备损坏，那么，不承担赔偿责任。
  纵横法律网 韦锋律师