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  2021-08-12 07:59 连佩忠 客户经理

  提起生娃养娃，就有人会觉得会很烧钱，属于人生中的大项投资，因此不少家境较差的年轻夫妻迟迟不敢备孕生娃，就是害怕贸然生娃给家庭经济带来压力，影响了正常的生活轨迹。

  可你知道吗？国家社保体系，一直很重视年轻人养娃这件事，因此有不少补贴措施，我们日常所缴纳的生育险就是其中一项，只不过部分年轻人由于对政策不熟悉，与这些政策是失之交臂。

  生育险压根没啥用？孕妈靠这三个步骤领了5万生育津贴，快学起来

  前段时间，单位刚结婚没多久的小吴很是惆怅，她刚参加工作半年后，就和男友结婚了，本想着两个人过段时间等经济收益稳定了再养娃，可没成想前几天却突然被“意外砸中”，有了身孕。

  这让小吴很是烦恼，连着几天在单位都耷拉着脑袋，大家还以为小两口闹别扭，好心同事上前询问，才得知，小吴是因为意外怀孕而烦恼。

  
  

  据悉，小吴和丈夫老家都是农村的，虽然念完大学两人都靠个人能力在城市里扎了根，可两人都没有多少存款，又不想连累家人，于是两口子正在纠结要不要“舍弃”腹中的小生命，等之后有了存款再生娃。

  听到她这种想法，不少女同事都表示同情，毕竟养娃是大事，会很耗费精力财力，可也觉得贸然舍弃腹中胎儿太过狠心。

  就在大家为小吴出谋划策的时候，单位主管财务的任姐听说这个消息，赶了过来，拿出小吴的生育保险单说：“怕什么，你有生育保险，等你预产期那会刚好满一年，就可以领取生育津贴了，没准能领好几万了，足够支持前期花销了。”

  这时大家也才想起来，前段时间单位另一位孕妈生娃后，可是足足领了5万多的生育保险了，大家这才意识到生育保险的好处，小吴也一扫心中烦恼，和财务咨询起了零生育津贴的细节问题。

  
  

  生育津贴怎么领？能领多少钱？有额外增加吗？细节攻略一文解析

  据单位任姐解释，前段时间领了5万多生育津贴的孕妈，也是她一手操办的，所以相关流程还没忘记。

  一：生育险交纳满一年

  想要领取生育津贴，必须保证在用人单位工作满一年，并且用人单位为职工交纳保险的累计缴费时间也要保证一年以上，并且继续为员工缴费的，均可在生娃后领取生育津贴。

  要知道生育险是五险之一，用人单位必须在员工工作一个月后与其签订劳动合同，交纳保险，如若企业故意拖欠不交，可以去申请劳动仲裁获取赔偿。

  
  

  二：生育津贴都包含哪些费用？能领多少钱？

  一般情况下，生育津贴包含了孕妈生娃前后的大部分花费，包括但不限于：产检费、住院费、手术费、药费、产后营养补助费、和其他杂项费用。

  1）生育津贴费用

  一般来讲，生育津贴的领取额度，和员工上一年的平均工资有关，公式如下：

  生育津贴=上年度平均月缴工资/30*产假天数

  一般情况下，大部分地区顺产的产假天数是90天，同时分娩遭遇难产的会有天数增加，一般为15天，生多胞胎天数也会增加，每多一胎多15天，最多可算为（具体产假时间要根据当地政策进行查询。）

  2）生育保险费用

  生育保险指的是生娃和产检只要选择当地定点的医院，大部分产检费用都是可以报销的，其中根据选择医院的等级和分娩方式的区别，报销额度也不一样。

  
  

  3）一次性营养补贴费用

  分娩营养补贴也是生育险的一种，可以在产后领取上年度平均工资的50%——25%作为营养补贴。

  4）额外增加

  在定点医院检查的一般会有额外增加，独生子女有额外增加，分娩过程中出现特殊情况的可增加产假和补贴等。

  （以上信息仅为基本范围参考，具体补贴要根据当地保险制度进一步确定落实)

  
  

  综上所述，假若你的平均薪资越高，你所领的生育津贴也就越多，足够支持养娃后的前期花销。

  单位领5万元的那位同事，就是因为中高层月薪基数高，福利好所以领的多，话虽如此，但即便是一些基本月薪5000的员工，按照基本的产假，最终计算补贴和各项杂费报销也是可以领到2万多的生育津贴的。

  
  

  扩展内容：男性的生育保险可以领取一次性生育补助金

  要知道男性也算是会有生育保险的，在媳妇生娃后，也可以领取相关的生育津贴，假如男性妻子符合生育计划规定，却未享受生育保险待遇，

  生育保险基金会一次性支付生育补助金，一般为女性生育津贴的50%

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  2021-08-12 07:56 赵风英 客户经理

  根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动合同履行地不一致的，按劳动合同履行地的当地标准执行，就是说，你在安阳上班，社保就应该上到安阳。总部在北京，上班在安阳，社保在厦门，公司违法劳动合同法。你可以去安阳的劳动仲裁委申请仲裁要求公司给你补发应领取的津贴，厦门的社保为保不能转至安阳？如果不能转可认为他们没上，那么可以要求他们补交安阳的社保。
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  2021-08-12 07:53 齐明松 客户经理

  员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
  依据《社会保险法》
  第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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  2021-08-12 07:50 黄相森 客户经理

  在产假期间工资由生育保障基金支付,如你的工资高于生育保障基金每月支付给你的费用,则不足部分由公司补足.
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  2021-08-12 07:47 辛国爱 客户经理

  参加生育保险的单位，在产假期间公司是不发给员工工资的，所发的工资是生育保险基金给你的生育保险金。如果企业没有参加生育保险，那么这些钱，就需要单位承担了。
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  2021-08-12 07:44 黄瞩信 客户经理

  对于上世纪八十年代之前出身的大部分已经成为父辈一代的人来说，其家庭中大部分都不是独生子女，一般来说一个家庭少则有两三个孩子，多则有五六个甚至七八个孩子，虽然那个时候的经济水平并不高，可能生了这么多的孩子会使得家庭经济雪上加霜，使得孩子们无法享受一个较好的童年，但是可能如那句俗语所讲，越穷就生的越多，因为这样才能尽可能增加下一代家庭摆脱贫困命运的概率。在之后随着国家施行计划生育政策，人们在下一代的孕育上面严格按照政策来执行，因此独生子女也开始变多，如果这个家庭生的是男孩，那么基本是独生子女家庭无疑，而如果是女孩，那么有可能会是双子女家庭，但是对于00年左右及以后出生的人们来说，独生子女的占比是越来越大。

  而步入到近些年，由于社会发展的步伐加快，生活工作压力加大，加上人们受教育程度提高，因此许多的人倾向于只要一个孩子甚至不要孩子，而面对新生儿出生率下降的情况，国家也开放了二胎政策，但其实还是有许多的年轻夫妻不愿意多生，主要的是因为抚养一个小孩的成本太高，首先许多人认为在怀孕阶段甚至可能面临没有工资甚至丢失工作的风险，但其实只要你参加了社保，那么就有大概率能够领到生育津贴，下面教你生育津贴的领取规则与方法。

  想要领取生育津贴非常的简单，只要参加了社保就能大概率领到，前提条件是在生产之前缴纳生育险达到一年的期限，生育津贴是属于生育险的范畴之内，资金由国家和单位承担，不需要个人贴钱，可以说对于怀孕的员工来说是一个非常好的福利

  而有了这个生育津贴的存在，许多的产妇和孕妇也不需要担心因为生育原因丢掉工作或者没有工资拿，由于生育津贴是属于生育险的范围，因此只要是单位员工基本上都能拿到，因为作为单位员工大部分都会通过单位来参加社会保险，而想要领取的条件非常简单，就是在产前缴纳生育险达到一年的期限，这个钱主要的是由国家承担，而超出范围的就由范围补齐，然而可能有些朋友由于来公司比较晚，但是又在一年的期限内生产，那么其没有达到一年的期限需要先交满一年的期限才可以申请，但是毕竟这个可能不在规划范围之内，所以有的地方也有着不同的政策，可以先通过单位交齐一年的生育险，后面再进行补齐就行。而能够领取到的津贴的数额有着基础公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，而产假的多少根据各地以及各个公司的不同进行不同的安排。

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  2021-08-12 07:41 连佩忠 客户经理

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
  生育保险的办理：
  1、申报资料要齐全
  相关人力资源和社会保障局咨询后获悉，申报资料一般要在分娩后60天内提交齐备，否则社保局将不予受理。需要注意的是，各地所需的申报资料是不一样的，因此要提前向当地社保部门咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育津贴所需要的资料包括：二代身份证、独生子女证、结婚证、户口证原件、出院证明、孩子医学出生证明、相应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
  如需报销产前检查的费用，除了需要提供原始票据之外，还需要提供药品报销的处方单，否则也不予报销，所以医院相关的单据都要收好，以备将来所需。
  2、生育津贴可“补支”
  虽然目前个别地方生育险仍存在户籍限制，但自2012年1月1日起，北京的非京籍职工已可享受生育保险待遇。为了避免选择性参保，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，但此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，将“9个月的连续缴费期”做了调整：即自2012年1月
  1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
  生育保险还有“补支待遇”的原则，规定参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴可由生育保险基金予以补支。关于这一点，各地的政策也不太一样，要提前向当地社保部门咨询。
  3、生育津贴算清楚
  生育津贴按照职工所在用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的员工，一般只能拿到基本工资，而享受生育险的员工，在产假期间可以享受的生育津贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均工资。
  4、去外地生孩子先“备案”
  生育保险因为缴费不多(占基数0.8%)，而且是全额企业缴纳，所以无论是否结婚都要交。只要单位给女员工缴纳了生育险的费用，即使离开参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过员工需要先在参保地社保局申请异地生育备案，并且要在异地选择属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。
  5、男方也能“报销”
  现在，很多家庭夫妻双方都缴纳了生育险，那么享受到的福利有哪些不同呢?各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。
  如果女方是初生晚育的，正常98天产假期后，还能享受30天的晚育产假。对于细节的规定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津贴，可以让男方享有生育险的生育津贴，女方单位要出具“没休产假证明”给男方单位，再提交一条标注的资料，男方就可以享受相应的生育津贴。

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