其他回答(共7条)

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  2021-08-12 08:30 龚家跃 客户经理

  劳动合同未到期,用人单位解雇员工除非有法定的解除理由，否则按劳动合同法的规定，用人单位的行为属于违法解除劳动合同的。违法解除劳动合同的赔偿如下：
  《劳动合同法》
  　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-08-12 08:27 赵顺贵 客户经理

  1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
  2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
  3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的
  4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法
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  2021-08-12 08:24 符胜忠 客户经理

  1.多给一个月的工资作为赔偿
  2.提前多少个月给你通知都不可以。没有任何意义。劳动者提前一个月通知雇主可以享有无故辞职的权利，但是劳动单位没有无故解除劳动合同的权利。
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  2021-08-12 08:21 符耀精 客户经理

          劳动合同未到期，用人单位无故解除劳动者劳动关系的话，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

          用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

  
          1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

          2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

          3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  
  相关法律依据：

  
          《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

         
          《劳动合同法实施条例》第19条

   

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  2021-08-12 08:18 齐智富 客户经理

  劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司没有提前通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。所以，你的劳动合同到期后，公司未提前30天通知，你能不能得到经济补偿金要看你原先合同的约定情况，如果有约定要提前30天通知的，你可以获得一个月的经济补偿金。如果没有约定，你拿不到补偿金。相关规定有：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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  2021-08-12 08:12 米增强 客户经理

  你母亲的情况有两种原因被解雇： 一种，可能是单位的经济性裁员，即单位要减员，比如说公司经营不好要破产或者经营发生严重困难，所以解雇了一部分员工，这个在法律上一般要求提前30天通知工会或劳动者。 另外一种，可能发生了法律上解除劳动合同的一些原因，比如劳动者不能胜任工作，经培训调整工作岗位仍不能；患病或非因工作原因负伤，医疗期满不能从事工作另行安排仍不能胜任；或者劳动者发生一种过错或违法等原因。（违法我觉得不可能，可能你的母亲是不是年龄偏大或者身体原因，可以考虑一下。） 责任赔偿问题：一、（赔偿金计算标准） 1、公司辞退员工应按规定支付经济补偿金，工作每满一年应支付一个月工资的补偿金，不满一年的，按一年计算，工资标准是辞退前12个月的平均工资；（这样算下来，阿姨的工资补偿金=20多年*辞退前月平均工资）
  2、奖金应计算在工资内。 二、两种情况赔偿金支付不同
  1、看你母亲的劳动合同是否到期，如果你的母亲到合同期，公司是否需要支付经济补偿金问题，根据《劳动合同法》规定精神：） （一）劳动合同期满时，公司同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司不支付经济补偿； （二）如果公司同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司应支付经济补偿； （三）如果公司不同意续订，无论你是否同意续订，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。（你母亲可能属于第三种的话，就按上面的赔付标准，） 2、如果这三种都不属于，你母亲的合同还没有到期，单位就要解除，那么就用下面的方法。） （一）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同。
  （二）接受解除劳动合同，要求支付赔偿：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  （这样算下来，阿姨的工资补偿金=2*20多年*辞退前月平均工资）
  3、最后，如你的母亲经过与协商后，愿意签订解除劳动合同协议（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同），用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准支付就可以了。 司法救济程序：（就是上面都不行，公司还不给赔偿金，就用下面的方法） 我国《劳动法》规定劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一程序， 程序是：1、到劳动仲裁部门提起劳动仲裁， 2、劳动仲裁裁决之日起15日内，不服仲裁裁决的可以像人民法院提起诉讼。 （注意一下，如果仲裁后发出裁决15日内不向法院起诉，仲裁裁决就生效了。） 关于你的母亲应不应当有一份劳动合同的问题：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》：
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（但现实生活中，有一些公司，比如不是很正规，或者劳动合同条款中有违法的嫌疑的情况下，或者规定了对劳动者不是很有利的条款是，可能会不给劳动者（比如你母亲）那份本来属于他的劳动合同。）
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  2021-08-12 08:09 米国连 客户经理

  看你签署的劳动合同关于赔付的内容。 尤其是补充条款中有没有约定，比如按照未履行的时间的工资以某种比例支付。