其他回答(共7条)

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  2021-08-12 09:28 齐晓威 客户经理

  根据劳动合同法明确规定不可以辞退该员工，劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资，如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助。

  
  

  扩展资料
  

  《劳动合同法》

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

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  2021-08-12 09:22 车巧怡 客户经理

  公司不可以辞退因病不能上班的员工。

  1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

  2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

  拓展资料：

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

  违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

  正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

  参考资料来源于

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  2021-08-12 09:19 龙巧仙 客户经理

  人难免会生病，根据相关规定，生病了是可以依法休病假来进行治疗的，但有很多人生病了却不敢请假，因为公司不愿意，而且还有人在生病期间就被公司直接辞退了，这其实是违法的，用人单位需要依法进行赔偿，那么，生病期间被辞退怎么赔偿？下面就跟着找法网一起来了解一下吧。
  一、生病期间被辞退怎么赔偿
  如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
  1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
  2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条）
  3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
  另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
  生病期间被辞退怎么赔偿
  二、生病期间被辞退怎么维权
  当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
  1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
  2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
  3、证据、证人的姓名和住址。
  三、辞退职工条件
  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
  1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
  2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
  3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
  4、不服从正常调动的。
  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
  6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
  劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
  因病解除劳动合同赔偿多少？
  员工生病而需要向单位请病假去治疗的，这点都能理解，而实际操作中其实单位都是会给批假的。但如果员工患上了大病，并且一直都无法治愈回来继续工作，这就会耽误其本职工作。从单位角度考虑，自然就想要辞退员工，在法律方面其实也允许单位这么做，不过需要符合规定的条件。而单位辞退生病员工的也要作出赔偿，那么因病解除劳动合同赔偿多少呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
  一、因病解除劳动合同赔偿多少
  如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。
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  2021-08-12 09:16 齐星星 客户经理

  公司不可以辞退，因病不能上班的员工。因为只要他调整好自己的身体，就可以继续上班。
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  2021-08-12 09:13 齐景宪 客户经理

  生病是很正常事情，生病请假不能正常上班也是很正常的事情。因为生病请假被辞退，可以要求用人单位进行赔偿，也可以得到赔偿，赔偿标准是每个年度赔偿一个月工资标准的费用。
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  2021-08-12 09:10 龚家逵 客户经理

  员工有病其间公司是不可以辞退员工的
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  2021-08-12 09:07 辛培刚 客户经理

  国家事业单位辞退正式员工赔偿标准，原因是员工生病，不可以正常上班…