其他回答(共7条)

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  2021-08-12 09:30 黄皖生 客户经理

  还没有签劳动合同的情况下呢 老板无故解除员工的不好 陪他吧 。
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  2021-08-12 09:27 龚小艳 客户经理

  你好朋友，据我所知如果公司未签订劳动合同，又无辜辞退员工，那么公司应该双倍赔偿，但是你要有证据证明你在这个公司工作，就像是考勤表，工资条，这些证据要保留好，到仲裁部门提出仲裁
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  2021-08-12 09:24 龚子鸣 客户经理

  公司有义务和工作人员签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，辞退员工也是需要赔偿的
  公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  法律依据劳动合同法第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
  公司既然没有和你签订劳动合同，那也应该不会给你购买养老保险，所以他再次推你的时候，你也可以向他索要养老保险的赔偿，根据你工作的时间进行计算，每个月所需要缴纳的养老保险五险一金，总合计算出来以后向公司进行索要
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  2021-08-12 09:18 赵风茹 客户经理

  在没有签订劳动合同的情况下老板无故解雇员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的，并且可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。一般情况下超过一年以上的，可以要求一年的双倍工资。
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  2021-08-12 09:15 窦连波 客户经理

  用人单位雇用员工多要签订劳动合同，老板无故解雇员工，可到劳动仲裁安照劳法裁决，赔偿你的经济损失。
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  2021-08-12 09:12 桑风月 客户经理

  直接走劳动仲裁啊。这种没有签劳动合同的话。他是按照你实际工作来赔付双倍赔付的
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  2021-08-12 09:09 黄益江 客户经理

  公司没有和员工签订劳动合同开除员工后，员工有权因没有签订劳动合同向公司索赔双倍工资赔付。