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  2021-08-12 15:07 连书耀 客户经理

  1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；

  
  2、 离职流程主要包括以下内容：

  
  a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；

  
  b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；

  
  c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；

  
  d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；

  
  e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。

  五险一金的处理：

  除了生育保险和工伤保险不能转移以外，其余的三险一金都可以办理转移手续。辞职以后，只要大家拿着本人身份证和辞职证明或者解除劳动合同关系的书面材料，去原工作所在地的社保中心开一个社保转移的证明，然后在新的工作所在地的社保中心开一个接收函即可。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

  参考资料：五险一金_百度百科

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  2021-08-12 15:04 齐晓姝 客户经理

  你好，简单解答如下：

  1. 依劳动合同法规定，你应该有一份劳动合同。如果单位执意不给，你可以到当地劳动监察大队去投诉。

  2. 试用期也是在劳动合同期限内的，应该帮你缴纳社保。这是国家强制性规定，单位不得找理由拒绝。

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  2021-08-12 15:01 龚宇飞 客户经理

  要办理交接手续,重要岗位,还要专人交接,制作交接清单,双方签字,以名日后造成纠纷。
  

  五险一金相应的处理：

  一、养老保险

  养老保险，在职时个人缴8%，企业缴20%，辞职后公司会停止给你缴纳社会养老保险。当你辞职后可以有三种处理方式：

  1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了。

  2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算。

  3、找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

  二、医疗保险

  医疗保险，在职时个人缴2%，企业缴8%，辞职后单位会停止缴纳医保。如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳，注意要是在三个月内中断缴纳就会失效。因此大多数企业会把你医保内个人缴纳的钱退给你，但是单位缴纳的部分不会给你。

  三、生育保险

  生育保险，在职时企业缴0.8%，个人无需缴纳，辞职后企业将不再缴纳。不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了。

  四、失业保险

  失业保险，在职时个人缴1%，企业缴2%。一般企业不会主动辞退你，会想尽办法让你主动辞职，所以一般很少企业会让你享受到失业保险的待遇。不过辞职后处于失业状态，可以按月领取失业金(失业金领取的时间和金额是按照你的工龄计算的)，具体情况要咨询个地方的就业局。

  五、工伤保险

  工伤保险，在职时企业缴1%，辞职时企业就不在缴纳工伤保险了。因此也不能享受工伤保险了，因为工伤保险没有个人账户，所以不能转移。

  六、住房公积金

  住房公积金，在职时个人缴12%，企业缴12%，辞职时企业将不在缴纳。一般有三种处理方式：

  1、新的工作单位在同城，直接转移公积金账户;

  2、有新的工作单位在异地且户口不在原单位所在地，可以通过账户转移或者提取公积金。账户转移的话要先在新的单位开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。

  3、没有新的工作单位，因各个地方政策不同有些可以提取，提取的时候带上身份证、银行卡、原单位劳动解除合同去公积金中心提取。

  拓展资料：

  1、五险一金公司与个人的缴费比例
  

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为43.1％。

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  2、五险一金的适当调整

  2016年3月17日，国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算。

  2018年8月，在第六届海峡青年节上，福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》，在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇，在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”，享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。

  参考资料：

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  2021-08-12 14:58 齐春对 客户经理

  辞职只要提前一月向领导提出，写好辞职书，领导批准就可以在约定的辞职。
  公司缴纳的五险一金，在离职后，公司会停掉，找到新公司，新公司会继续缴纳，无需自己办理，一般由公司人事衔接。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
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  2021-08-12 14:55 黄生鹏 客户经理

  辞职后自己能不能交要看你是不是本地户口，是的话可以交，不能失业险，因为你已经失业了，交的好处是你还能继续享受医保，断的话不能享受医保，如果再找到工作，到时也可以转过去，如果辞职后没有交，单位续交后医保是有一段过渡期不能用的，具体看每个地方的规定。如果你还年青，身体也好的话不建议自己交，交社保本身就是一个骗局，交得越早越不划算，假如大学22周岁出来工作交，算65退休，你交了43年，宁波这里大约个人扣200每个月好，不算每年上涨的，你个人交了200X43年X12月-103200元，算上公司的大约3倍吧，你大约交掉了40-50万的，还不算每年要上涨。其实最划算以前40-50的这些人，补点钱马上退休了，我们年青的肯定是亏本的，我建议年青人等到40岁-45左右再交，这些你交了大约20-25年，这样应该可以吃回本，虽然比多交的退休时候少拿钱，但只要你这个时候规划好，还是划算的。
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  2021-08-12 14:49 齐明松 客户经理

  可以要求现在的公司缴纳。
  企业给员工缴纳五险一金是一个法定的义务，即使是职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
  依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
  根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
  若你们公司真的不给缴纳，而你也不愿意去争取，可以到社保局进行个人续交，但不能缴纳五险，估计三险吧，另外公积金个人是无法缴纳的，暂时是封存状态，以后续交可以启封。　
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  2021-08-12 14:46 黄百煜 客户经理

  1、签合同可以在入职后1个月内（自你第一天上班开始算）；
  2、缴纳社会保险须在你入职后开始（无论是否有试用期，比如你1月31号上班的，然后2月2日辞职的，公司应该给你交2个月的保险）。
  3、公积金根据地方规定，有的地方要求强制，与第二条保险的规定一样。有的地方不非得要求公积金。
  4、试用期不一定
  （1）签小于1年的合同，试用期不得超过1个月。
  （2）签1-3年合同(不含3年)，试用期不得超过2个月。
  （3）3年以上的，试用期不得超过6个月。
  （4）以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  5、试用期之内，想辞职，提前3天通知公司。试用期过后，提前1个月通知。