·延迟退休，其实就是对勤劳企业体力工人的一种惩罚，是一种违法行为。人家本来已经到了领取退休金的年龄，现在延迟退休就是不能在相应年纪领取退休金，这样应该是说不过去的。如果真要这样干的话，反而让广大企业下岗工人及体力劳动者更加反对。按照当初缴纳15年或者25年的养老保险之后领取养老金，是一种合同行为，延迟退休是明目张胆的违法行为，至少违反两条法律：劳动法（已经明确规定合法退休年龄）和合同法（合同要约执行过程中单方改变合同履行时间）。现在却要延长年限，就是违反签订的合同约定，合同依据是男满60女满55办理退休，下岗破产女工50就可以办理退休。

如果延长按65退休，首先国家应该在公务员及企业招聘中把35岁的年龄限制取消，让更多的人有机会工作。

其次是把失业保障金完善，让找不到工作的下岗工人有生活保障，严格要求民营企业执行养老保险缴费，保障打工者的合法权益。

从法律上推进延迟退休合法化，不要从部门规定上推进延迟退休。

只有合理合法全面考虑，保护弱势群体的权益，才能得到推进，稳定社会！

因为，国家己制定、并出台了延迟退休的法规，延迟退休、就是依法行事；法与法规的制定，是依据社会的客观需要、依据国情而制定的；

那么，合法的延迟退休、是合理、合情的吗？我的回答是：否定的！

因为，中国男性的平均寿命、是74岁，女性的寿命是78岁；人，从18岁开始、步入社会开始人生，工作、劳动近50年左右，60岁步入老年、进行修整、养息，应该退休、颐养，准备回老家、向阎王报到；这男性的9年、女性的14年，时间太短、大仓促，不近人情、不合公理，有违伦理；

原法定退休年龄的设定、五险一金的创立，是为了保障、维护人的休生与养息，是为了保障、维护人的生命与生存的要求而设立的；现在延迟退休至65岁、就失去了退休的意义的本质，用牺牲5年休生、养息的年限，来换取延迟退休、是得不偿失！

强烈呼吁并建议、解决社保资金缺口的办法：

①：用减薪的办法；

②：用强化征收保费的办法；

③：用限高封顶养老金的办法；

④：用加大财政支付的办法，来替补延迟退休！

延迟退休来了，那么延迟退休以后退休工资给正常吗？关于延迟退休这个问题，实际上到目前为止还没有给出一个明确的执行时间表。也就是说，虽然在十四五的规划纲要当中，我们看到要实施渐进式的法定延迟退休年龄。但其实这只是一个中远期的规划而已，具体落定的时间还尚未得知，所以说我们没有必要过于担心。

当然养老金待遇的增长，是每个人非常关心的一件事情。因为毕竟直接关系到我们作为退休老人来讲，自己的切身利益和实际收入。但是养老金的增长，我们国家从2005年开始，一直到今年2020年实现了16年连续增长。那么也就意味着几乎在过去的16年过程中，养老金都是正常增长的状态，所以说我们退休金的待遇也达到了一个增值和保值的作用。

未来养老金能否继续增长，那么我认为至少明年也就是。2021年实现养老金待遇的第17年连续增长应该是没有太大问题，因为从养老基金的支出和收入占比来看，基本上结余，每一年都是不断的在扩大的过程中，所以说它是具备养老金增长的条件。但至于说延迟退休以后养老金待遇还能不能够增长，这个其实是不得而知的，因为本身延迟退休可能是5年以后，甚至是10年以后的事情，那么未来5~10年养老金，每一年能否如期增长，还需要等待具体的人社部门给出答案，我们才可以得知。