其他回答(共7条)

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  2021-08-14 11:31 龚宁静 客户经理

  天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
  真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2021-08-14 11:28 龙宝霞 客户经理

  学霸说保险，专注保险产品测评！看这篇百度知道回答领取最新136款热门重疾险对比表。

  金佑人生是一款能分红的重疾险，一听能分红很多人就心动了，实际上该产品不值得买，具体原因我之前的文章就写过了：
  

  《网上都说金佑人生不好，是真的吗？》，你可以了解下。
  

  下面我简单讲讲金佑人生的优缺点：

  优点方面：

  （1）分红的设置让保额不会随着通胀贬值得那么严重，但作用甚微；

  （2）所在公司品牌知名度高，分支机构与线下代理人多，使太平洋的服务网点很容易找到，投保理赔都会比较便捷。
  

  缺点方面：
  

  说真的缺点不少。
  

  金佑人生在分红、保费两方面都差强人意，更重要的是，从疾病保障上来看，金佑人生同样称不上一款优秀的重疾险！篇幅太长了，展示不便，我把原因都写在了这篇百度知道的回答里，你可以看看《网上都说金佑人生不好，是真的吗？》。
  

  总的来说，金佑人生虽然品牌知名度高，也难道性价比不高的本质。我还是建议大家把保障和理财分开，才能买到最适合自己的产品。
  

  望采纳，谢谢！
  

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  2021-08-14 11:22 齐智娟 客户经理

  保险公司常规他们的收入还是不菲的，再加上是专员那肯定是上等的工作了，所以呢，我建议你可以好好的想考虑考虑，可以知道这家太平洋保险公司上班，再加上太平洋保险是姚明代言的在中国还是蛮不错的，所以吗我希望你会成功祝福你。
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  2021-08-14 11:19 车庆云 客户经理

  干什么别的工作不好，非要去保险公司，非要去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人？
  楼上那些鼓吹自己多么多么赚钱的，敢问你们卖出去的保险，
  有多少是为了冲业务自己买的，多少是你们的亲戚朋友碍于人情买的，
  多少是到处打电话发短信自称招聘让被你们拉来面试的新人买的，
  你们拿了多少人头费增员奖？
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  2021-08-14 11:16 齐晓娜 客户经理

  如何选择寿险公司
  按理说，选择保险公司要选择那些信誉高、服务好、管理现代化、赔付能力强、保险种类多、价格便宜、效益好、推销员素质高的公司。但对于普通客户来说要掌握那么多信息几乎是办不到的。特别是每个保险公司都有它们的“亮点”和特色，更使人眼花缭乱，就拿国内几家主要的中资寿险公司举例吧：
  中国人寿保险公司——总公司设在北京，属国务院领导的惟一一家国有独资公司，经营历史最长（数十年），资产最多（约1600亿元），寿险市场占有率最大（2001年为57.04%），机构网络最广（全国代办网点数万个），并有极强的赔付能力，在2001年“亚太地区最大100家人寿保险公司”中排名最前（位于第13位，平安保险公司排第23位，太平洋保险公司排第28位）。该保险公司将在两三年内完成股份制改革。
  中国平安保险公司——1988年成立，总部在深圳，是中国第一家社会主义股份制保险企业，改变了我国保险市场多年垄断经营的格局，在一些大中城市的保费收入上独占鳌头；2000年中国消费者协会在全国6个城市进行了“消费者与保险”的调查，调查显示，中国平安保险公司是消费者认知度较高的保险公司；2001年该公司获得我国金融企业第一家“AAA”级最高信用等级。
  中国太平洋保险公司——1991年成立，总部在上海。在2000年中国消费者协会6城市“消费者与保险”的调查中，消费者对其的认知度排名第2位；在亚太地区也是排名较前的大保险公司。
  泰康人寿保险公司——1996年成立，总部在北京。2000年通过ISO9001国际标准质量体系认证，是中国首家拿到此项国际通行证得寿险公司；2001年也获得“AAA-”最高信用等级证书。
  新华人寿保险公司——1996年成立，总部在北京，1999年公司可户服务中心通过ISO9002国际标准质量体系认证，成为首家通过此项认证的中资寿险公司；2000年完成向外招股，是国内首家引入外资入股的保险公司；2000年公司获“首都精神文明建设最佳活动奖”，这是北京市金融界第一次获此殊荣。
  太平人寿保险公司——总部在上海。该公司在经营海外人寿业务45年之后，于2001年12月在上海、北京、广州和成都陆续恢复寿险业务。公司有丰富的经营管理经验，即了解国情，又熟悉外情，它的“真诚服务，用心经营”理念也将吸引着客户。
  此外，当外国保险公司大批进入后，可供客户选择的范围就更大了。一般而言，要选择那些信誉较高、规模较大、险种较多、服务较好的保险公司。
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  2021-08-14 11:13 龚尚英 客户经理

  千万别去骗子公司 太平洋保险公司就是这么骗人的 招聘人员 然后让你交押金 你一定会交的对吧 因为你觉得这么大的公司不会骗你的 ❌ 你错了 他们们培训你 给你洗脑 然后让你卖保险给自己的亲戚朋友 你不干了 押金也不给你退 也不说为什么 骗子
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  2021-08-14 11:10 赵顺铃 客户经理

  太平洋保险公司招聘就是老人头拉你去买保险，叫你给亲戚朋友买保险。还又交这费那费的，不停的在招聘人的身上捞钱，挖空心思逼你买保险，如果你没有向亲戚朋友推销或者自己没有买保险，就觉得你没有利用价值，会随你去留，押金培训费扯着幌子，告诉你不做会退押金你，最后就推卸责任要等一个月，完全不知道啥时候退。