其他回答(共7条)

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  2021-08-14 14:25 连传杰 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！所有的人群都是需要买保险的。新入职员工在试用期间的工作与生活压力是非常大的，也往往容易受到意外、健康等风险的威胁，对于他们来说，是有必要通过保险来完善自身的保障体系的。至于在试用期间的新入职员工该如何买保险，建议您应优先考虑保障型的保险产品，适当的意外险与健康险应是首选。

  
  在试用期间的新入职员工该如何买保险?
  1、全面考虑所有需要投保的项目时，首先要考虑你是否参加了社会保险，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。
  2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。
  3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额.
  4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。

  
  在试用期间的新入职员工给自己制定保险规划，一定要注意综合自身的各项保障需求，全面的构建适合的意外、健康以及养老的保障体系。提供专业的适合众多人群的保险产品供您选择，您可以参考：

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  2021-08-14 14:19 黄盛杨 客户经理

  刚刚参加工作购买保险很简单的，你到了单位上之后它会直接给你说的单位的人事部门会直接给你说怎么购买的，关键是你买不买的问题。
  作为年轻人，千万不要仗着自己年轻，自己身体力壮，自己的将来还很长，实际上一定要买买了之后自己将来就有保障了。
  而且现在对企业对单位要强制购买保险的他不买也不行啊。
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  2021-08-14 14:16 黄相森 客户经理

  职场新人的职业状况、经济来源和经济能力各不相同。普遍的选择首选高保障产品。普遍可以考虑以下几类:
  1.重疾险
  健康风险贯穿人的一生，年龄只是影响了发生率、保费和是否能购买的资格，推荐职场新伙伴，根据财务支付能力不同，购买不同的保险，财务支付能力强，没有家庭负担，购买终身型(无身故)重疾险，收入低，可以购买一年期消费型重疾险作为过渡，但是必须注意保险额度一定要够。
  需要注意的是，消费型的险种，虽然便宜，但是需要每年缴费，交一年保一年。所以，你还要面对，保险公司可能不提供续保的风险。
  2.意外险
  意外险通常保障的是因意外导致的身故、伤残、还有意外医疗费用报销，费用不贵，走出去闯荡江湖，买一个防身。
  3.定期寿险(20年期或30年期)
  定期寿险适合家里有财务责任和债务的伙伴，它本身就是高杠杆产品，条件就是身故赔偿，用来帮助家人生活，或者偿还债务。
  4.医疗报销险
  医疗报销险，就是发生住院费用，保险公司根据规定给报销，现在的中端医疗(也称百万医疗)每年保费几百块，就可以报销二级以上医院的费用(包括自费)，一般会有10000元免赔额(就是说10000元以下不赔偿)。高端医疗险，基本可以理解为不分医院(三甲医院国际部、特需部、外资医院和睦家)、不分地区(看具体规定可以中国、其他国家、全球包含美国)、不分费用、不分门诊住院，都可以报销，当然保费比较贵。
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  2021-08-14 14:13 齐景国 客户经理

  买保险是给自己的健康和人生一个保障，所以肯定要给自己一个合适且划算的保障！但是保险一些晦涩难懂的专业术语又让很多人望而却步，很多时候不知道该如何看一款保险是否适合自己，又或者这款保险是否划算，又该如何对比选择呢？
  这里推荐一本有关保险的书《做自己的保险规划师》，里面用简单的语言讲解专业的保险知识，为不同人生角色规划保险保障，不管你是单身一族、社会新人还是有家一族、贷款在身，都能在这本书里找到符合你需求的保险规划。只需一本书，便可满足人生不同阶段的保险需求，非常划算！
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  2021-08-14 14:10 边博洋 客户经理

  刚步入社会的职场新人消费观念超前，在手机、电脑、MP3等个人“标准配备”上花钱毫不吝惜，但往往忽视更为重要的一项“配备”——保险。
  很多年轻人认为自己身体好，风险离自己很遥远，用不着买保险。其实，职场新人积蓄少，而且要为购房、结婚、子女教育等做准备，需要大量的资金，抗风险能力较弱，如果万一遇到意外，可能将面临“倾家荡产”的后果。因此，年轻人很有必要未雨绸缪，为将来买一份保险。而且，同样的险种、同样的保额，保费会随被保险人年龄的增长而增加。等年龄较大、身体状况恶化时再买保险，很有可能因年龄和健康原因而被拒保，即使通过了核保，也要支付较年轻时更多的保费。因此，人身保险需要趁早打算。
  另一种观点是，单位已经给自己上了保险，无需再多掏钱。其实，这也要根据实际情况来考虑。大公司一般福利较好，保障齐全，自己可以少购买一些商业保险，但小公司一般不能提供完善的保险计划，甚至没有为员工购买任何保险。因此，小公司员工更需自己掏钱，购买合适的保险，以保障自己的未来。
  首先要明确自己最需要的险种。人生最大的风险莫过于死亡，因此一份保障型定期寿险必不可少。除死亡之外，意外伤害和重大疾病也是年轻人面临的两大风险。据统计，意外事故位居年轻人死亡原因之首。而重大疾病也呈现出年轻化趋势，年轻人患病的概率越来越高。因此，意外险和重大疾病保险可作为附加险来购买。
  选择意外险时要综合考虑生活与工作中意外出险概率。一般来说，工作流动性大、需要经常出差的人群可多买一些，而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。另外，还可在此基础上补充几份健康类附加险。常见的健康类附加险有附加住院险和附加住院津贴险两种，可根据自己单位的医疗保险福利情况作出相应选择。如果有医疗保险或单位能报销一部分，可选择津贴类保险；反之，则需要购买附加住院险才能得到足够的保障。
  另外，投保人应根据自己的经济能力量力而行。职场新人经济能力有限，可用于购买保险的预算不多，一旦超过了自己的支付能力，就很难持续交纳高额的保费。届时如果退保，不但会造成巨大的损失，还会失去保障，而不退保又难以缴纳保费，陷自己于进退两难的尴尬境地。因此，缴纳保费的比重占自己收入的8％－10％为佳。
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  2021-08-14 14:07 赵颖轶 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！生活和工作中风险无法预测，保险人人都需要。您在上班后的第二年就想到了为自己投保是十分明智的。

  职场新人如何为自己买保险
  1.意外风险是最为常见的风险因素，因此首先要购买意外险。在投保时建议您优先关注消费型意外险。
  2.健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。
  3.在以上两方面的基础上，可以做一些储蓄理财方便的保障，为未来做准备。可先选择储蓄分红型的保险以及养老保险。
  4.您是第二年上班，属于职场新人，由于财富积累不够，经济实力不够雄厚，在选择保险时以保费低、保障全的组合型保险产品为佳。另外，选择物美价廉的保险产品也离不开专业投保平台的选择，在投保，您可以享受价格上的优惠，另外，免费注册成为会员，您还可以享受专属的会员优惠政策。

  刚上班的人士为自己选择保险，建议您优先关注价格实惠的消费型产品。是全国最大的保险电子商务平台，在投保您可以获得价格上的优惠，欢迎您前来购买。
  

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  2021-08-14 14:04 齐明星 客户经理

  职场新人如何进行保险规划相信很多人都有这样的疑惑。如今保险成为人们生活中不可或缺的一部分，如何做好保险规划非常重要。对于职场新人来说，如何买保险还要根据自身情况而定。下面小编就为您介绍一下职场新人应该怎么做保险规划。
  保险规划之消费型保险
  职场新人抗风险的能力较弱，一旦遇到意外，正常的生活将被打乱。所以，在投保时侧重于自身保障的消费型保险应该放在首位；如果收入较高，也可以适量购买投资型保险。
  保险规划之意外保险
  在保障方面，职场新人最大的需求是意外保险。意外保险的一大特点就是保费低，一般在职场新人可接受的范围内。在选择意外险时，要综合考虑生活与工作中意外出险的概率。一般来说，工作流动性大、危险相对较高的新人应适当调高保额，而办公室白领、文员等则不必刻意购买太多。
  保险规划之重疾险
  此外，一份重大疾病险也是职场新人必备的保障。保费低廉却可以获得较高保障，且年轻人买重疾险一般不会遇到因身体原因而被保险公司要求增加保费或者部分责任免除的情况。专家建议在购买重疾险时也可以附加住院医疗险，能够负担或弥补一部分医疗费用的支出。
  职场新人保险规划越早做越好
  保险理财专家提醒，同样的险种、同样的保额，保费却会随着被保险人年龄的增长而增加，如果等到年龄较大、身体状况下降时再买保险，就要支付比年轻时更多的保费。所以，保险越早规划越好。此外，职场新人自我控制能力较差，一份储蓄型保险比银行活期储蓄更有利于财富的积累。但是，职场新人没有必要购买太多的保险，不要因为缴纳保费而给自己带来太大的经济压力，保费预算应控制在年收入的20%以内，10%最为合适