其他回答(共7条)

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  2021-08-14 22:52 黄睿刚 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  你好，辽宁省失业保险金领取条件：
  1、按照规定参加失业保险，所有单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  2、非因本人意愿中断就业的，包括：终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;以及劳动、行政法规另行规定的。
  3、已办理失业登记和求职登记的。失业人员在领取失业保险金期间按规定同时享受其他失业保险待遇。
  辽宁省领取失业保险金所需材料：
  对于符合享受失业保险金的人员在解除劳动合同60日之内到社保机构进行失业登记，办理申领手续，所需材料：
  1、终止或解除劳动关系的证明
  2、本人身份证复印件
  3、《就业登记证》
  4、《职工养老保险手册》

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  2021-08-14 22:49 符翠红 客户经理

  生育保险怎么使用？报销生育险都有哪些流程呢？小伙为你揭秘

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  2021-08-14 22:46 符育明 客户经理

  公务员有生育保险。

  公务员生育保险报销金额和程序是：

  一、 妊娠职工从怀孕至分娩期间，到定点医疗机构产前检查的门诊费按实支付，最高限额700元。

  二、 职工生育相关医疗费和计划生育手术费，按职工基本医疗保险规定审核报销医疗费。

  三、 职工生育另行支付生育医疗补贴费，剖宫产1500元，正常产(含助娩产、高危人流、引产、开腹计划生育手术、复通术及宫外孕)1000元，流产术(含输精管结扎术)500元，放置或取出宫内节育(含药物流产)250元，避孕药皮下埋植或取出术150元。

  生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

  主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

  生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

  我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
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  2021-08-14 22:43 赵飞行 客户经理

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  为什么辽宁省省医保生育险和沈阳市的生育险规定的不一样
  对的,严格来讲,必须按省政府要求办理,但地区不同,其中有出入,建议你以当地社保局要求的为准.
  切记:需要到指定医疗机构就医和生产，这点很重要。

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  2021-08-14 22:40 童裕孙 客户经理

  一、妊娠职工从怀孕至分娩期间，到定点医疗机构产前检查的门诊费按实支付，最高限额700元。

  二、职工生育相关医疗费和计划生育手术费，按职工基本医疗保险规定审核报销医疗费。

  三、职工生育另行支付生育医疗补贴费，剖宫产1500元，正常产(含助娩产、高危人流、引产、开腹计划生育手术、复通术及宫外孕)1000元，流产术(含输精管结扎术)500元，放置或取出宫内节育(含药物流产)250元，避孕药皮下埋植或取出术150元。

  扩展资料
  

  男公务员报销生育险

  对于男性职工来说，在妻子产假期间，也可以享受到十天的护理假津贴和四百多元津贴。按照公务员院生育保险的相关规定，如果男性职工连续不间断地参加生育保险满十二个月，而其配偶没有参加生育保险，或者参加生育保险不足十二个月，可以享受一次性生育医疗费补贴。

  具体标准为：对于妊娠期满七个月、施行剖宫生产或流产的女性，可以补偿1500元;对于妊娠满七个月生产或流产的女性，可以补偿1000元;对于妊娠满三个月不到七个月生产或流产的女性，可以补偿500元;对于妊娠不满三个月流产的女性，可以补偿150元。如果生育的是多胞胎，多一个婴儿，就相应增加200元补贴。

  备注：一般情况下，机关公务员(含女公务员)由所在单位按照《市直及城区国家公务员医疗补助暂行办法》，参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。

  参考资料来源：

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  2021-08-14 22:37 黄睿多 客户经理

  不可以。除非女方自己入有生育保险。
  以前公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。
  单位属于全额拨款性质的，没有缴纳生育保险，不享受生育报销，生产费用有单位内部福利规定解决；单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的，可正常享受生育保险待遇。
  生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
  但是现在公务员上5险1金其中会包含生育险，如果是3险1金其中没有生育险。
  如果社保由单位办理，增加生育险还是需要通过单位办理，如果是个人办理的社保直接去社保局咨询就可以。

  扩展阅读：

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  2021-08-14 22:34 赵风茹 客户经理

  内容来自用户:辉哥

  生育保险报销流程是怎样
  生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴，二是生育医疗待遇。下面是为大家带来的生育保险报销流程的知识，欢迎阅读。
  享受生育保险报销的条件
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
  2、符合国家和省人口与计划生育规定。
  缴费比例：公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。
  生育保险报销的范围：生育保险报销分为生育医疗待遇、生育津贴、计划生育手术医疗费。
  生育医疗费
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  生育津贴
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销。怀孕之后要先去定点