其他回答(共7条)

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  2021-08-15 11:23 符腾丹 客户经理

  解除劳动合同，养老保险并没有赔偿的义务，而是根据解除劳动合同的原因，单位有可能支付员工经济补偿或者赔偿金。
  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
  第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
  第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
  第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
  第四，员工严重违反公#司纪律，单位不需要支付补偿。
  第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
  第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
  法#律依据：《劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制#度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  　
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法#律、行政#法规规定的其他情形。
  
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。　
  劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
  本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。
  
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-08-15 11:20 龚安静 客户经理

  患病期间，单位不得与职工解除劳动合同
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  2021-08-15 11:17 车巧怡 客户经理

  职工旷工过多，会自动解除劳动合同，解除后可以停止缴纳养老保险。
  具体规定如下：
  连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
  《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
  但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
  针对上述问题，有两种解决办法：
  1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。
  2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。
  从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。

  扩展阅读：

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  2021-08-15 11:14 齐显尼 客户经理

  未上班期间但未和单位解除劳动合同时，养老保险应该由谁来交？
  写回答有奖励
  未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的，社会保险应该由单位交，养老保险是社保的一部分。
  按照社会保险法规定，只要跟单位存在事实上的劳动关系单位就必须给员工缴纳社保，这是强制的。但不可否认，现在社会上有很多私营企业并不给每个员工缴纳保险，如果员工和单位签订了正式劳动合同，如果单位不交保险，是可以去法院起诉的。
  在劳动者和用人单位确定劳动关系后，不仅需要签订相应的劳动合同，同时用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的，那么劳动保险也是包括工商保险、养老保险以及生育保险等，那么劳动者在工作期间出现了任何的意外情况后，也是可以通过工伤保险来索要赔偿。
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  2021-08-15 11:08 齐斯琴 客户经理

  患病后主动解除劳动合同的，只能自己缴纳养老保险。你可以同单位协商，领取因病离职的补偿。
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  2021-08-15 11:05 黄益江 客户经理

  职工与企业解除劳动合同后，企业就不会再给职工缴纳养老保险，解除劳动合同后可以自己缴纳养老保险或者重新就业有新企业继续缴纳养老保险，如果二者都不缴纳养老保险，到时候就无法办理退休手续。
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  2021-08-15 11:02 齐新燕 客户经理

  ，职工与企业解除劳动合同后，到退休时怎么享受养老金？我觉得职工与企业解除劳动后，自己从解除劳动后，自己交养老金，交到退休，享受退休金与企业职工一样，只不过就是没有公积金这一块，公积金这一块就是解除劳动后就没有了，但是退休金是一样的