我是武汉人，至今在武汉工作，辞职后五险一金...
齐景岳
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2021-08-15 11:56
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2021-08-15 12:08最佳答案
员工离职了，公司去给他停社保，要带以下材料：
盖有公司公章的离职证明；离职员工身份证复印件；从社保局网站上下载的职工异动表，内容填写完整盖公章，办理人身份证复印件。
具体情况建议联系当地劳动保障部门确认具体情况，以当地要求为准。
参照依据《中华人民共和国劳动法》：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
扩展资料：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。。
其他回答(共7条)
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2021-08-15 12:20 龚岩琳 客户经理
一、停保流程：
要到去失业保险经办机构办理解除合同备案，再到社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。
二、需要准备的材料包括：
1、填写《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》。
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。
3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；工商所与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）。
4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
拓展资料：
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
参考资料：
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2021-08-15 12:17 辛培兵 客户经理
自由职业者就没有什么停缴手续，单位代扣代缴的就要提前打个招呼了哦（在辞职的情况下）。 -
2021-08-15 12:14 连丽红 客户经理
要是在原单位离职，停缴社保是单位给你办理，单位出据你的离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。
个人要是办理停保，带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。单位可以在当月给你再缴，单位填写增加表就可以了。 -
2021-08-15 12:11 黄皓燕 客户经理
能接续上，原单位得给你办转出。
原单位和新单位在同一个社保局缴费的话，新单位可以直接转入，然后接着交就行。
不在同一个社保局的话，需要办个转移手续，得你自己办了，同一个城市，也不复杂，到新单位缴费的社保局要个转移函和几个表填好，再去原来缴费的社保局办理一下，盖几个章，再交回新社保局，基本就搞定了，新单位再直接转入就行了。 -
2021-08-15 12:05 窦连波 客户经理
可以办理转移。
按照《关于转发人力资源社会保障部 财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》文件（国办发[2009]66号），养老保险可以异地转移接续。
请将转出地社保局出具的养老保险缴费凭证带到转入地社保局即可。之后手续由社保部门之间协调办理：转入地社保局审核符合转入条件后，转入地社保局向转出地社保局发出联系函，转出地社保局收到联系函后办理养老保险关系和基金转移手续。
住房公积金转出本市
（一）申请受理
职工劳动关系迁出本市，并已与外省市单位建立劳动关系并设立住房公积金账户的，可向外省市公积金中心申请将在本市缴存的住房公积金转移到外省市。业务申请所需材料，根据外省市公积金中心的规定提供。
（二）信息与资金转出
上海市公积金中心通过平台收到外省市公积金中心传递的《住房公积金异地转移接续联系函》后，应当通过平台反馈确认信息，并在5个工作日内办结以下业务：
1.审核受理
上海市公积金中心根据接收到的信息进行以下审核：
（1）职工在本市的个人住房公积金账户信息与外省市公积金中心传递的信息一致；
（2）职工已与单位解除劳动关系，且住房公积金账户处于封存或停缴状态；
（3）职工在本市无继续生效中的住房公积金异地贷款缴存使用证明；
（4）职工在本市无约定提取业务和未办结的提取业务；
（5）职工及配偶作为借款人或共同借款人在本市无未结清的住房公积金债务；
（6）职工住房公积金账户未被法院依法冻结。
审核通过的，上海市公积金中心为职工生成《住房公积金异地转移接续账户信息表》；审核未通过的，将原因通过平台反馈至外省市公积金中心，由外省市公积金中心告知职工。
2.信息与资金转出
上海市公积金中心将《住房公积金异地转移接续账户信息表》上传至平台，传递至外省市公积金中心。同时将职工住房公积金个人账户资金通过银行转账的方式转至外省市公积金中心。 -
2021-08-15 12:02 黄生龙 客户经理
辞职没给手续，自己要过问用人单位。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据上面几条规定，您看都有什么手续没办，都叫用人单位补办。造成损失的用人单位应当适当赔偿或补偿。如果用人单位该办不办的，可以向劳动、社保部门反映，发生争议的可以申请仲裁 -
2021-08-15 11:59 赵颐轩 客户经理
换了工作单位，应该把相关手续办理到新的单位。
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