其他回答(共7条)

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  2021-08-15 13:58 辛培军 客户经理

  除名—— 一般是因各种原因而被公司除退，但被除退者不到场，有公司单方面根据有关规定作出处理。
  以除名解除劳动合同的事由很多，不仅仅只是旷工一种，其他的严重违反劳动纪律，违法行为啊等等都可成为除名的依据。
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  2021-08-15 13:52 龙川凤 客户经理

  因为是你旷工，故不能拿到经济补偿金。
  一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
  7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
  8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
  9、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
  1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
  2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
  3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
  6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
  9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
  10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
  11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
  12、法律、行政法规规定的其他情形
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  2021-08-15 13:49 米国连 客户经理

  应该。
  在劳动合同期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。
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  2021-08-15 13:46 赵风莲 客户经理

  1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
  2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。
  法律规定较多，暂摘下列几条以供参考。
  劳动法
  　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
  第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  
  劳动争议的司法解释二
  　第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
  　（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
  　（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
  　（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
  
  社会保险法实施的若干意见
  　第二十七条　职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
  职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
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  2021-08-15 13:43 窦连池 客户经理

  员工可以以企业未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，该解除劳动合同关系的方式符合《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付1个月工资）。
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-08-15 13:40 樊振生 客户经理

  用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不需要通过签订确认函的形式来加入确认，更不能强制员工是否签字来解除劳动合同关系。
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  2021-08-15 13:37 黄睿多 客户经理

  旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。

  以下情况可以得到补偿：

  1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：
  （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （2）未及时足额支付劳动报酬的；
  （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  扩展资料

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （2）严重违反用人单位的规章制度的；
  （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （6）被依法追究刑事责任的。

  参考资料来源：