其他回答(共7条)

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  2021-08-15 14:35 齐景坤 客户经理

  辞职后五险一金可以不用处理。

  离职后公司会为离职人员办理停保手续，找到新工作后，新公司直接帮职员办理参保手续就可以了。你的社保缴费年限会自动累计。停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

  离职后也可以直接去社保局办理个人参保手续，待找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。

  医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

  住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

  扩展资料

  社保的转移方法：

  1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

  2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

  3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

  住房公积金的转移：

  1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。

  2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。

  3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。

  4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-08-15 14:32 赵颖辉 客户经理

  一、关于辞职 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。二、关于社保1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前咱不能转移，国家正在研究办法，近期有可能出台。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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  2021-08-15 14:29 齐景宪 客户经理

  在原单位缴纳五险一金，离职后找了新工作，五险一金的处理方式是：
  一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
  1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
  2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
  二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
  三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
  四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
  五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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  2021-08-15 14:26 齐智娟 客户经理

  提前一个月提出辞职申请，办理交接手续，拿回社保证，这是劳动法规定的，开出离职证明后可提取公积金，五险到下一个公司续上就行
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  2021-08-15 14:23 赵飞虹 客户经理

  各单位有各单位离职的制度，需尽量问清楚。离职后需拿到解除终止劳动合同证明书和养老和失业保险增减表。 五险一金等找到下一个单位后，拿养老和失业增减表就可以办理，住房公积金若是本地户口的只能到下家单位后续交，非本地户口的可直接提取。
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  2021-08-15 14:20 齐春影 客户经理

  你有当时递交辞职报告的书面证据吗？现在早就已经超过30天了，你可以要求立即解除劳动关系的，必要的时候可以向当地的劳动监察部门举报或者申请仲裁。在你解除劳动关系之后，单位会把你的五险一金转出的，没有单位会傻到保留你的五险一金，继续为你缴费的。
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  2021-08-15 14:14 龙安隆 客户经理

  提前一个月书 面申请辞职，提出后，再继续工作一个月就可以办理离职手续了，对你用的就是请单位给你出具一份"劳动合同解除证明",再到单位所在地社保中心打印一份“社保缴费证明/明细”就好了，不管何时只要有新单位为你缴交社保时，你只需将前期的缴费证带上和新开户社保卡一同带上，到新的社保中心转入即可。五险是肯定可以转到外地的，但不能取现，有没有新单位接收不是问题，至于住房公积金根据各地政策不同，有的可以转，有的地方不可以转（具体的要咨询现单位所在地公积金管理中心），但一 定可以提出来，只能提出自己缴交的那部分，公司交的提不了，还是凭"劳动合同解除证明",到单位所在地的公积金管理中心办理公积金提取手续，再到指定银行取款