其他回答(共7条)

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  2021-08-15 17:21 连丽萍 客户经理

  保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没一金
  保险公司的员工是指签订劳动合同的人员。而签订代理合同的不属于保险公司的员工，是营销员也就是代理人。她们与保险公司没有劳动关系，是代理关系，所以保险公司不用为代理人买五险一金
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  2021-08-15 17:15 管火金 客户经理

  保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没一金。

  保险公司的员工是指签订劳动合同的人员。

  而签订代理合同的不属于保险公司的员工，是营销员也就是代理人。

  她们与保险公司没有劳动关系，是代理关系，所以保险公司不用为代理人买五险一金。

  扩展资料：

  办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：

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  2021-08-15 17:12 赵骆伟 客户经理

  保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没一金。

  保险公司的员工是指签订劳动合同的人员。

  而签订代理合同的不属于保险公司的员工，是营销员也就是代理人。

  她们与保险公司没有劳动关系，是代理关系，所以保险公司不用为代理人买五险一金。

  很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

  扩展资料：

  中华人民共和国社会保险法

  第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  第二章 基本养老保险

  第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  第三章 基本医疗保险

  第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  第四章 工伤保险

  第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

  第五章 失业保险

  第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

  第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

  第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

  参考资料来源：

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  2021-08-15 17:09 齐晓峰 客户经理

  不会啊 都有交的 商业保险想要的话还是要自己买，不会白送的 呵呵。。
  不过保险公司都会给员工买团体险 保障很全面的。
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  2021-08-15 17:06 连书耀 客户经理

  城镇职工社会保险包括五险一金，他是社保的完全体，将养老医疗生育失业工伤以及住房的生存需要都包含在内，相对其他社会保险，他的缺点就是贵。我们知道社保的钱主要来源与社保基金和财政补贴，一个职工的社保缴费个人部分约占工资的10%（不含公积金），但企业缴纳部分约占工资的30%，缴费多，所以福利待遇也是最好的。
  一，什么是职工保险
  职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
  二，入职30天就应该买五险
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行
  三，商业保险不能替代职工保险
  《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”为此，我国先后制订了《社会保险费征缴暂行条例》等众多的法律、法规和政策，上海市也制订了相应的法规政策，逐步完善了社会保险体系。目前，上海市的社会保险主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面。除工伤保险、生育保险由国家和企业承担外，养老保险、医疗保险、失业保险是由国家、企业、个人三者分担的。外地人员来上海就业，只要办理了本市户籍就可以参加社会保险。如果外地人员与企业建立了劳动关系，企业就必须为其缴纳社会保险费，否则就是违法。至于商业保险虽然也是用人单位给员工的一种福利，但它是自愿的，并不等同于社会保险。
  四，签劳动合同不交社保没有法律效力
  用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由，不给你交社保费，你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动部门或者人民法院会支持你的。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
  五，单位不给你缴纳职工保险怎么办
  企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
  六，告诫各位
  社会保险是竞争社会的避风港，保障在竞争中由于身体因素、技能因素等处于劣势的社会成员的生存权利。有些人以为自已年轻，不看重社会保险，以为用人单位不上保险也没什么，只要给的工资多就行了，还有的人以为最好不要扣保险费，都当工资发下来不是更好？殊不知每一分钱的积累，都是今后生活的保障。

  扩展阅读：

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  2021-08-15 17:03 齐明松 客户经理

  您好，社保是国家的保险，目前只要入职，无论公司大小，都是强制公司为员工缴纳的；除此以外，保险公司销售的都属于商业保险，如健康保险、意外险、旅游保险、养老保险、车险等。
  您需要咨询下您的公司具体为您购买的什么类型的商业保险，一般企业为员工购买的都是意外保险，是不包含养老金的。
  祝您工作生活愉快，希望能帮到您！望采纳！
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  2021-08-15 17:00 黄皖疆 客户经理

  保险公司员工分两种，一种是内勤，一种是外勤！内勤是公司的正式员工，给缴纳社会的五险一金，而外勤员工不属于公司的正式员工，属于代理合同，所以给缴纳的保险也是商业保险！