其他回答(共7条)

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  2021-08-16 09:50 龙宇飞 客户经理

  广东胡律师：
  你千万不要写那份自愿提前解除劳动合同协议，写了你就得不到以下1的，不写的你可以得到以下全部：
  1、02年9月至09年5月折算成6年9个月折算成7个月工资的经济补偿；
  2、补齐02年9月至06年的社保；
  3、08年元旦至09年3月的未签劳动合同的双倍工资赔偿。
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  2021-08-16 09:47 龙小语 客户经理

  不要填那份自愿解除劳动合同的协议，不然你的权益就没法主张了：
  1、02年9月至09年5月折算成7个月工资的经济补偿；
  2、补齐02年9月至06年的社保；
  3、08年元旦至09年3月的未签劳动合同的双倍工资赔偿。
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  2021-08-16 09:41 龙宝霞 客户经理

  用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金支付标准未为一年工龄补偿一月工资，已满六个月未满一年赔偿一月工资，未满六个月支付半月工资作为赔偿，如果未提前一月书面告知，还需额外支付一月工资作为赔偿。
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  2021-08-16 09:38 樊振清 客户经理

  “公司因组织结构调整，取消本人工作岗位”不是可解除劳动合同的法定理由，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  你07年5月进入公司工作，至今已工作12年零5个月，可以主张25个月工资的赔偿金。
  属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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  2021-08-16 09:35 赵颐轩 客户经理

  公司解除劳动合同属于单方面的违约，应该根据你为该公司的服务年限进行相应的赔偿，你07年5月入职，到12年12月共为公司服务5年7个月，应该赔偿你5.5个月的工资，工资的核算是你前十二个月实际所得的平均数，高于3000的。3000*5.5，就是你所应得的赔偿。
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  2021-08-16 09:32 齐晓彤 客户经理

  公司解除劳动合同分为违法解除和合法解除如果公司合法解除的话，有一部分不需要赔偿。有一部分需要赔偿，按工作年限一年赔偿一个月工资。如果违法解除，是需要两倍赔偿。
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  2021-08-16 09:29 桑风月 客户经理

  公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？