其他回答(共7条)

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  2021-08-17 13:54 齐晓彤 客户经理

  损坏公物要赔偿，这是我们都知道的，但实际操作必须有相关的制度（赔偿应依据公司的xx制度的x条x款）。没有制度就可以不赔。扣你工资就是违法。
  按你说的，应该不是你的责任，是他的玻璃没装牢，但你没有证据。
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  2021-08-17 13:51 辛培刚 客户经理

  辞退你之前，应该提前你30天以书面的方式通知你就合法了，如果不是这样，他们给你赔偿当月的工资。
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  2021-08-17 13:48 辛国爱 客户经理

  内容来自用户:hx资料库

  标准文件制修废记录表
  文件名称｜公物损坏赔偿管理办法｜
  文件编号｜
  版本｜制修订内容｜制/修订者｜生效日期｜审核｜核准｜
  文件收发记录｜分发部门｜财务部｜市场1部｜市场2部｜市场3部｜工程部｜
  分发份数｜签 核｜
  第1条目的
  为加强公司管理，提高员工的责任感，严明劳动、组织纪律，防止和纠正职工违章行为，避免企业财产无故受损，特订定本办法。
  第2条名词定义
  公物损坏:职工在工作中失误或故意损坏公司财物的行为。
  遗失公物:公物负责单位或负责人对公司财物落实不周，无法追踪财物，造成财产受损。
  第3条作业程序
  一、公司公物责任划分情况：
  (1)、根据各部门所在位置，按就近区域划分原则，归属相应的公物责任区。
  (2)、各部门内所有物品及其它相关公物均属各部门负责。
  (3)、各部门对自己所管辖的移动类公物按部门进行落实责任人，对于工程部或其它相关单位借用出去的公物，按所使用单位对该公物划分的原则。
  (4)、办公用品，等其它行政公物按部门进行划分。
  (5)、公司内每位职员，对公司公物保管及维护都具有责任。
  二、有下列情况，属于公物损坏:
  (一)、机车在行驶中，置放对象作业时撞坏相关公物。
  (二)、机车因操作不当造成公司他物损坏。(4)
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  2021-08-17 13:45 黄盛毅 客户经理

  如果能证明员工不是故意损坏公司财物，那么进行适当赔偿即可。
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  2021-08-17 13:42 黄盈椿 客户经理

  内容来自用户:度米文库

  损坏公司财物处罚通知
  【篇一：偷窃处罚通告】
  关于对xxx盗窃公司财物的处理
  通报
  公司各部门：
  xxx承认他于2014年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。xxx的这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章制度，经公司研究决定，对xxx的偷窃行为做出如下处理：
  一、给予张xx罚款2000元处分，在本人工资中扣除;
  二、给予xxx开除公职处分;
  三、对xxx的偷窃事实，呈报当地公安机关处理;
  xxxxxxxxxx有限公司2014年4月24日
  【篇二：破坏公共财物通知】
  【篇三：关于保护公司公共财物的通告】
  hw-hr-20160413
  树立安全公德意识，爱护公司消防设施
  为了全体员工的生命安全，保障全体员工在面对任何突发自然灾害及火灾隐患时能安全快速撤离，公司在厂区、宿舍楼都安装了安全出口指示灯、应急灯、消防栓、灭火器等消防设施。这些消防设施是保证员工在公司工作生活期间，生命财产安全免受意外事故侵害的重要工具，我们每一位员工应该爱护这些消防设施，保证在突发事件发生时能够得到有效使用。
  然而，最近公司连续发生2起员工蓄意损坏消防设施的事件（5月份，宿舍楼
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  2021-08-17 13:39 齐敬磊 客户经理

  这个要看承担的责任比列，如果公司没尽到劳动保护责任，你确实属于无意的，那公司承担大部分责任，你适当补偿就好了，这个毕竟不是故意的。有的公司故意把损坏公司财产规定很高的赔偿标准，故意克扣员工收入，都是违法的，你可以据理力争。
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  2021-08-17 13:33 龚峰毅 客户经理

  这个问题分两步解释：
  1、 开除是对员工因为损坏公司财产这一时间的惩罚，这个与经济完全没有关系，也就是说，员工可以被开除，但不能克扣员工一分钱工资。
  2、赔偿是对员工损坏的公司财产赔偿，这个看该公司的制度是怎样规定的。比方说：打碎了一个玻璃杯，市价10元，公司制度要求3倍赔偿，那么员工便须赔偿公司30元便OK了。
  以上是我的解释，希望你能采纳。