其他回答(共7条)

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  2021-08-18 11:17 符耀精 客户经理

  需要的，只要是员工没有离职的话，都是需要缴纳保险的，而且这是员工的福利，等员工离开的时候，就不用为其交纳了。
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  2021-08-18 11:14 米塞林 客户经理

  应该缴纳。
  按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。
  你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。
  目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
  员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
  自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
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  2021-08-18 11:11 龚小艳 客户经理

  违法。
  根据劳动法，员工入职即与公司建立了劳动关系，既然存在劳动关系那么即可要求公司如实缴纳社会保险。
  如果公司拒绝缴纳，那么可以向劳动部门提出仲裁要求补缴。
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  2021-08-18 11:08 管爱娟 客户经理

  1. 单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。

  2. 员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

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  2021-08-18 11:02 赵颖贤 客户经理

  离职当月停交社保不违法。社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。

  如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话，企业通常有两种规定：

  （1）职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

  （2）职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保。

  扩展资料

  《中华人民共和国社会保险法》
  

  第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

  重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

  参考资料来源：

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  2021-08-18 10:59 龚峰景 客户经理

  劳动争议仲裁的申请时限为一年，你辞职已经一年半了，才想到公司拖欠工资及未缴社保问题，已经超过了法定时效，无法再通过法律程序维权了。
  由于社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，公司未依法为你缴纳社会保险，既违法也侵害了你的合法权益。
  建议向社保中心投诉吧，直至社保中心干预并查处时为止。
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  2021-08-18 10:56 黄真敏 客户经理

  入职当月离职用人单位不缴纳社保并不违法。