其他回答(共7条)

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  2021-08-19 16:12 黄益溢 客户经理

  不推荐去。
  保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。考试通过后，会要求先从代理做起（也就是销售保险产品），保险公司一般会说，这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。再有，到时候保险公司会在每日晨会灌入的思想就是，某某做代理，月入N千，有能力就有收入。张3那年那月入公司，已收入多少多少，成为什么什么，有了钱就能有什么什么，会引导你想，同样是人，为什么他挣得多，我就得这样呢？。。。。。。等等。
  你要知道，保险从业人员的，，，那啥，话术都是非常了得，尤其平安。
  这样的话。很多人就会主动要求做代理而不是死工资的助理。
  工资一般很低，不会超过800-1800，不排除2000的可能性.
  你可以直接问，如果对方回答含糊，或者一直转移话题，或者突然的提问，你就该明白了~~
  我个人很佩服平安人的话术和平安人的精神。
  如果楼主不是非常非常急需工作或者十分热爱销售并且能承受极大压力的话，真的不推荐。
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  2021-08-19 16:09 齐昆明 客户经理

  平安公司这个所谓的人事助理，其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话，保险公司最终的职位都是指向保险代理人的，让你进行4天的培训，就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。如果在这四天的培训后，你坚持不做业务员，他可能让你做一段时间的电话营销，等等的工作。但，实际上做的也都是保险营销员的工作
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  2021-08-19 16:09 龚孝雄 客户经理

  我是秦皇岛平安保险的人事助理，不用做业务，只是拿保单发保单，检查填写的投保资料，其余由你领导决定
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  2021-08-19 16:06 贾麒麟 客户经理

  一看就是 保险代理人 打着幌子 在增员
  没有底薪，没有保险，是保险公司代理险种的代理人，没有任何编制
  代理人增员多了以后，业绩多了以后就可以晋升，
  和保险公司没有关系，只是代理关系
  保险公司内勤 招聘的数量很少，都是分公司人事部在负责，
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  2021-08-19 16:00 章要在 客户经理

  人事助理的主要工作内容如下：

  1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

  2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

  3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

  4、积极主动拓展其他招募渠道；

  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

  6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

  扩展资料：

  中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

  人事助理的主要作用

  负责事务管理

  协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。

  加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

  人力资源开发

  1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  2、招聘使用：

  提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。

  通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

  3、工作报酬：

  制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

  4、培训开发：

  提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：

  主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

  5、人员考核：

  主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

  通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

  参考资料：

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  2021-08-19 15:57 黄皖疆 客户经理

  您好，您的问题我们核实过。对于业务助理，主要的工作是在业务方面帮您的主任来分担业务量的简单工作，固定工资。内勤主要是做公司以内的工作，比如整理保单等简单工作，固定工资。还有增援助理也是做招聘的工作，固定工资。
  
  保险公司的模式不外乎是传销的一种，5及3薪制。对于更详细的问题希望您在提问
  中国平安北京宣武门鸿运部杨秀英组回答
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  2021-08-19 15:57 连书纳 客户经理

  中国平安一类招聘，赵家口，刘家窑地方招聘请您一定提高警惕。干脆忽略吧。哪...你想当人事助理或者行政专员什么的，必须先从卖保险开始干起，先干2年。等...