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  2021-08-23 07:21 黄真敏 客户经理

  中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

  去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

  如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

  另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。
  

  参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘

  参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司

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  2021-08-23 07:15 齐晓影 客户经理

  不是。

  中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。现已拥有15500多名员工和营销员，为超过70万客户提供专业的金融保险服务。

  公司于1996年11月26日在上海正式成立，时任中国总理李鹏先生和时任加拿大总理克雷蒂安先生莅临开业典礼，并主持剪彩仪式。截至2013年4月中宏保险已在上海、北京、广东、浙江、江苏、四川、山东、福建、重庆、辽宁、天津和湖北等地的国内50个城市稳步发展。

  扩展资料

  中宏保险再度携手NBA倡导健康理念

  2018年中宏保险继续深化与NBA的合作，首次牵手Jr. NBA项目，把青少年纳入健康生活新概念的推广人群中，旨在希望更多中国消费者，特别是处于身体快速成长的青少年和儿童，开始重视运动的重要性。

  Jr. NBA是NBA的全球青少年篮球发展项目，该项目通过基层篮球活动提高篮球运动在青少年中的参与度，在提高青少年和教练员篮球运动水平和执教能力的同时，体悟这项运动带来的乐趣。

  在2018年的6月至7月间，中宏保险将与NBA中国合作，为5个城市的青少年提供多达20场的篮球训练营，在训练期间，这些孩子将接受来自NBA指定的国际教练所带来高水平的篮球运动指导。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-08-23 07:12 龚家跃 客户经理

  学霸说保险，专注保险产品测评！中宏可能没有平安这些公司出名，不代表它就是家小公司，这份排名给你答案：《盘点国内排名前十的保险公司》
  

  中宏保险公司靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。在银保险会的综合管理下确保了保险公司的正规、可靠和不会骗人，一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），可靠可信的保险公司都是用无数的真金白银检验出来的。

  中宏人寿保险有限公司让人感觉比较没什么印象，实际上中宏是国内第一家中外合资人寿保险公司，成立于1996年，要在保险业屹立多年其实很不容易，这些公司都算不上真正意义上的小公司，接下来我将从服务情况、产品情况、偿付能力来分析中宏人寿保险公司。
  

  （1）服务情况
  

  2017年，中宏的“宏运世家”家族办公室启动了，中宏的高净值客户可以享受到五大服务体系，包含法律税务规划，全球精英教育，私人健康管理，综合财富管理以及高端品质生活，得到很多人的夸赞，中宏在2019年获得了“最佳保险服务奖”，中宏的服务还是可以加分的。
  

  （2）产品情况
  

  详细内容看这一篇文章：中宏保险怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析
  

  选中宏最新的一款重疾险长保安康至尊版来分析，保险好不好先看保障：
  

  从图中可知，这款长保安康至尊版保障80种重疾，三次重疾递增赔付，加起来可以达到将近4倍的基本保额，40种轻症赔付比例20%保额，保障至70岁，含身故保障，间隔期5年的癌症二次赔付可以赔100%基本保额。总的来说，长保安康至尊版的性价比一般般。
  

  （3）偿付能力
  

  话不多说，偿付能力报告图奉上：
  

  那么这款产品的偿付能力是否好？可以参考这份榜单：2020年最全保险公司偿付能力排名榜
  

  总结：中宏人寿的实力还是不错的，虽然有部分不好的产品， 但是有些地方做得很好，每家保险公司的产品都是良莠不齐的，买保险的时候买哪家公司的真的不是很重要，挑到适合自己的保险是最重要的。
  

  感谢阅读，望采纳！
  

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  2021-08-23 07:09 车小霞 客户经理

  中宏保险公司不是骗人的。其实大多数保险公司都是靠谱的。
  为了从整体上看下各家保险公司的情况，我们整理了中国保险公司最新的排行榜：
  中宏人寿保险有限公司是一家中外合资人寿保险公司，于1996年11月26日成立，总部位于上海。2004年5月，中宏北京分公司开业；2005年，中宏成为北京2008年奥运会寿险合作伙伴。
  宏利集团是全球领先的革新者，并被公认为是保险保障、退休和储蓄解决方案方面的领导者。截止到2007年12月31日，公司在美国境内的有效寿险保单保额达到了34,000亿美元，使其一举成为美国最大寿险公司。美国宏利集团服务于全球70,000,000多名客户，并为财富500强;中排名前100位的90多家公司提供服务。美国宏利集团为个人客户提供寿险、养老金、汽车及家居保险、零售银行业务及其它金融服务，还为企业和其它机构提供团体保险、再保险、退休及储蓄产品和服务。
  不知道选择什么保险公司买保险可以咨询薄荷保，薄荷保是一个保险咨询平台，薄荷保从智能问答和智能推荐工具切入保险销售价值链，但绝不止步于销售工具。
  

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  2021-08-23 07:06 樊扬诗 客户经理

  中宏保险（即中宏人寿保险有限公司）公司不是骗人的。中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。

  中宏人寿保险有限公司于1996年11月26日在上海正式成立，时任中国总理李鹏先生和时任加拿大总理克雷蒂安先生莅临开业典礼，并主持剪彩仪式。截至2013年4月中宏保险已在上海、北京、广东、浙江、江苏、四川、山东、福建、重庆、辽宁、天津和湖北等地的国内50个城市稳步发展。

  扩展资料：

  宏利人寿保险（国际）有限公司是宏利金融集团属下的成员公司。成立于1887年的宏利金融是加拿大主要的财经服务企业，业务遍布全球19个国家和地区，并获得“国际标准普尔”授予“AAA”评级。

  继完成加拿大历史上最大一宗跨国合并交易，成功实施对美国恒康金融服务有限公司的合并，宏利金融成为加拿大第一、、世界第三大的寿险公司，并透过旗下庞大的雇员、保险代理及销售伙伴网络，在加拿大、亚洲及美国（主要透过恒康）为客户提供全面的财务保障及理财服务。

  宏利集团是全球领先的革新者，并被公认为是保险保障、退休和储蓄解决方案方面的领导者。截止到2007年12月31日，公司在美国境内的有效寿险保单保额达到了34,000亿美元，使其一举成为美国最大寿险公司。

  美国宏利集团服务于全球70,000,000多名客户，并为财富500强；中排名前100位的90多家公司提供服务。美国宏利集团为个人客户提供寿险、养老金、汽车及家居保险、零售银行业务及其它金融服务，还为企业和其它机构提供团体保险、再保险、退休及储蓄产品和服务。

  参考资料来源：百度百科-中宏人寿保险有限公司

  参考资料来源：中宏保险官网-公司介绍

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  2021-08-23 07:03 齐晓娟 客户经理

  现在的保险公司真的是不得了的手段。

  最近有发一些简历在招聘网上。今天就收到了自称是中宏保险HR的电话。

  上来热情的不得了，完全没有投递过这家的简历。上来就要求明天下午2点去虹口龙之梦面试。

  我问了对方几个问题：

  1. 你是哪家公司的？哪里看到我的简历的？

  2. 你们公司要招聘的什么职位？是否有详细的JD说明，请发我邮箱？

  对方各种含糊其辞，称自己是外资企业招聘都是内招的，所以只去看对方简历，具体需要 过去了详谈。只能发短信通知，没有JD，并一直称这个项目之类的。

  所以我已经评判出电话过来的人员肯定不是中宏的HR，应该是第三方之类的。并且肯定并不是正经的招聘面试。然后对方一定要加我微信，抱着好奇的心理，加了下对方。

  上来就问了她一句：你们到底是招内勤还是外勤？

  对方终于回答了是：招聘外勤。

  所以给这里的大家参考下：

  1. 无论什么性质的公司，正经的招聘，肯定会有具体的岗位职责和明确的招聘要求。

  2. 即使是委托第三方猎头或其他，也一定会有详细的岗位介绍，不可能含糊其辞和各种理由说不清楚的。

  3. 只要说我们这个招聘项目的，肯定不是企业内部的HR，基本是第三方，应该企业HR不会这么说，只会说我们什么部门需要什么岗位。

  4. 遇到这样莫名其妙的招聘电话，并且说不清楚1和2的，可以直接挂电话拒绝。

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  2021-08-23 07:00 龚小芝 客户经理

  客服也分不同的岗位，可以说保险公司的岗位总共分两大类，一类是公司正式员工，也就是有正事编制的，签订正式的劳动合同的，这类员工一般都是公司的人力资源部统一招聘，包涵内部招聘；另一类就是代理合同非正式员工，这类员工一般都是和业务讲师类有关，公司一般不给缴纳五险一金，底薪有但是少，而且招聘都是由业务部门主管或经理自己招聘，不经过人力资源部，因为正式内勤员工业务主管和经理是没有资格对外招聘的。现在的保险公司尤其是中国人寿，已经进入了招聘乱象，打着各种职位名义招聘，实则就是招各种渠道的业务员，比如个险渠道，银保驻点和售后二次开发渠道，就算是招人事助理和储备干部啥的，那也都是忽悠人的。自己要学会真别。

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