其他回答(共7条)

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  2021-08-28 17:01 赵飞行 客户经理

  负责做激励方案，并对方案的达成情况进行追踪总结，还做些相关数据统计工作，分公司企划岗一般事情比较杂，还要负责业务推动的其他工作，但不会有直接的业务考核要求。就是一般的内勤岗位，另有银保条线的绩效奖金。
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  2021-08-28 16:58 齐晓峰 客户经理

  人寿这个里面的岗位有很多种 有的人专门负责大客户就是销售 寿星的那种 还有的就是业务员 但是这种又要和销售员他们还会一样 里边儿有更多的结算员等等 一些文员 单位真的是太多了
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  2021-08-28 16:55 黄瞻云 客户经理

  是的，所有的公司的银保都是正式员工的待遇，且缴纳社会保险的。
  这个岗位如果做的话说好就好，说不好就不好。不试谁也不知道。我的几个银保的同事有的说好做，有的说不好做。你可以试试。
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  2021-08-28 16:52 齐晓彦 客户经理

  组训有什么搞头，薪水太低了，又没有提成，如果就冲着底薪去工作，你是做不好的，一点追求都冒得！银保的业务员也是有底薪的和五险一金的，不过提成很低，对个人综合素质要求高，不光要应付客户，还得和银行打理好关系，关键看自己如何选择，找准自己的定位就好了！
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  2021-08-28 16:49 樊扬诗 客户经理

  组训是保险公司个人营销业务最基础的也是非常重要的职位，直接和业务一线接触，如果脑袋灵活，悟性好，成长就非常快，如果爬到基层或者更高层经理的职位，收入就相当可观了。
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  2021-08-28 16:43 齐明松 客户经理

  工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···
  总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···
  1.组训的具体工作内容是什么?
  组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
  5.一个月实际能拿到多少薪水?
  我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
  组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
  如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
  搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途
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  2021-08-28 16:40 樊扬诗 客户经理

  我跟你说，无疑是太平人寿有发展。
  干过保险的都知道，国寿的内勤编制很少对外招聘。听你描述的感觉不太像有编制的内勤岗位。
  国寿类似于那种臃肿腐败的国企了，里面为人处事都挺麻烦，而且涉及到晋升调岗时，肯定还得给领导送礼呢，听说新进去的内勤员工赚得少，干的多，干的还憋气，应为上头全是领导。
  相反，有好多人天天闲着不干活还能拿奖金呢。这种腐败的国企，首先，你进去了，不一定能有编制。恐怕只是合同工。再者，发展也大大受限，而且还是县区的机构。
  还是推荐你去太平人寿，太平在业界一直被称为小平安。不管是在哪个城市开展业务，从职场规划到公司制度都比较健全。到五一、十一等法定假日需要加班的，还得提前打加班签报。
  再有一点，太平的福利待遇可以说是业界最好的了，每年的各种节日费加高温费，就5000左右，年终奖的话相当于你两倍工资，你是祖训，因为是前线岗位，如果业绩完成的好，年终奖可能会更高。同时，公司还给报销90%医疗费用，你的子女的话，给报销85%。如果你有房子的话，还能报销取暖费。一年还有一次旅游。再一个还是中心支公司的发展空间更大一些。
  很多保险公司我都去过，先不说制度吧，就那职场，跟自由市场似的，就这点，我感觉太平做的非常正规，职场规划非常整齐。
  说了这么多，还是建议你去太平。