其他回答(共7条)

• 

  2021-08-29 06:27 龚子鸣 客户经理

  1、可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金！
  2、年终奖也可以要求支付；
  3、克扣的工资一并申请；
  4、写劳动仲裁申请书、复印身份证、准备证据去当地仲裁委申请立案！
• 

  2021-08-29 06:24 龚安静 客户经理

  应当按照劳动合同约定的工资计算；违法解除劳动合同的赔偿金是经济补助金的二倍，公司同意支付5个月的赔偿金还是合理的。
  另外你还可以主张一个月工资的代通知金、2.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金……
• 

  2021-08-29 06:21 龚家达 客户经理

  单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金
  赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
  法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据 《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 

  2021-08-29 06:18 龙子鹏 客户经理

  一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同

  二，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

  三，  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  四，因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

  赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿；经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。如果不是因为你严重违法违纪（严重违法违纪没有补偿），公司合法解除合同，需要支付的经济补偿金为一个半月本人工资即4500.00元；公司违法解除合同，需要支付你赔偿金为1.5个月X2X3000.00共9000.00元。

• 

  2021-08-29 06:15 黄睿多 客户经理

  问题较多，建议面询律师。
• 

  2021-08-29 06:12 赵骏凯 客户经理

  非法解除劳动合同应申请劳动仲裁或依法举报，赔偿金计算如下：

  根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  单位违法解除劳动合同赔偿金计算

  1、用人单位依法解除劳动合同

  (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

  (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

  (3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

  (4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  (5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  (6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

  2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N

  3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

  扩展资料：

  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定

  用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金。工会作为劳动者的群众性组织，依法维护劳动者合法权益也是其最基本的使命之一。

  为了充分发挥工会的作用，缓解矛盾，减少劳动争议的发生，法律规定，用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会，工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。既然法律明确规定用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，只要用人单位未事先通知工会，就属于程序性违法。

  没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法，理所当然应当承担违法解除劳动合同的法律后果（依照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金）。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金，从而在程序上加大对劳动者权益的保护，以彰显法律的严肃性。

  参考资料来源：

  参考资料来源：
  

• 

  2021-08-29 06:06 桑风月 客户经理

  单位违法解除合同期内的员工补偿金和赔偿金的问题建议去当地劳动社保局有关部门咨询为准，把详细情况跟工作人员说清楚，工作人员会作出解释的。一般是一年赔偿一个月的工资。