其他回答(共7条)

• 

  2021-08-30 14:35 黄睿多 客户经理

  骗子公司，没单没钱，要你的资源不需要你的人，新华是个有艺术的PZ，不要梦想有钱可赚，本人曾经参加过，全是骗人的把戏，为它努力做了工作，没有单子等于白干，自今本人未得一分钱，已经被这个公司骗去培训费，书本费，数百元，新华说新人有托底工资的，连工资卡都扣着不给，说没有单就没有，就连宣传用的保单资料也得自己掏腰包，这样的公司是干的喝血生意的，培训是洗脑，说是帮助不知道保险的人，其实质是保险公司拿大头，保险业务员拿提成，如果有谁钱多了可以捐给希望工程，还能扬名立万，受人感谢，交给了保险公司简直就是把自己的血汗钱LF ，我个人认为每个有良知的人都不应该去做保险，包括给保险公司提供人员资料，这些资料中的人员信息会使这些无关的人在自己不自愿的情况下，在业务员的促成手段下（比较卑鄙），很容易的就把你的血汗钱掏给保险公司了，无德的业务员竟然还说：“这个笨蛋被搞定了，交了XX万”，我只想告诉大家一声，保险除非有法律限制的行业你必须购买的，其他原因坚决不要购买。除非钱多了难受，，这个公司的体系是不留人的，留的是你的保单和续佣，你走了是带不走续佣的，保险公司也就不需要再给你钱了，喝你血了，明白了吗？如果你坚持不走它们会用各种精神/经济上折磨你，如点名批评/扣发工资，降级等等，太黑了，不和这样的骗子一般见识，好好把握自己钱途！新华保险招聘的培训讲师只是把你骗进门的手段！我就是看中这个去的，结果很惨被骗了
• 

  2021-08-30 14:32 黎皇兴 客户经理

  想在新华干事除非你有源源不断的销售保单，否则你很难立足，转正靠保单，且是大额保单，没有业绩支撑，销售和增员，你的收入没法保障，至于说管理，都是忽悠人的。招聘时说是内勤岗位、行政管理岗位，其实最终都是业务员，要销售，要拉人头。哪有那么多内勤岗位，须知新华是国企，那些岗位都是有固定编制的，不这样说根本没人来，所以起始阶段都是忽悠。考虚假的宣传常年招聘，总有人上当。招员工实质是招客户，与你签的协议不是劳动用工合同，而是保险销售代理人合同，等你能销售的资源耗尽了，也就改离开了。这种违规操作，靠欺骗手段拉销售的做法不是今天才有，已存在多年，为什么没有机构管管。
• 

  2021-08-30 14:29 赵风英 客户经理

  估计是业务员,组训不是随便可以做的,可能用组训的牌子招聘业务员
• 

  2021-08-30 14:23 黄生龙 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
  如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！

• 

  2021-08-30 14:20 齐晓娣 客户经理

  保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
  内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
  另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
  讲师是保险公司内部的高级培训人员，要求丰富的理论知识功底和实战经验，一般都是新公司去老公司挖角聘讲师，不可能招一个毫无从业经验的新人来做讲师。不然的话，你教人家什么呢？你又凭什么教人家呢？
  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
• 

  2021-08-30 14:17 赵驰北 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人
  新华保险骗人
  新华人寿招聘骗局
  我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
  后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
  为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
  1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
  所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
  新华保险骗人
  2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。
  他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
  3，所有的员工，都在招聘。
  招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
  新华保险骗人
  4，逐步上钩
  他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
  “面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
  去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
  三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
  5，造假
  公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

  扩展阅读：

• 

  2021-08-30 14:14 龚子龙 客户经理

  是谁给你面试的?组训是内勤,不会有业务经理总监之类的人来面试,基本上应该有人力资源\中支总\省分公司HR来进行2到3轮面试.
  我是新华的组训,以前也没保险的业务经验,但是我之前做了5年的IT和教育行业的营销.应届毕业生的话不是不招,但是一般都要非常优秀的才可能录用.